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养成关注细节的习惯
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我们小时候都听过达·芬奇画蛋的故事。
达·芬奇为了将蛋画好，曾经成千上万次地不停画。
做其他事情也是这样，把细节做好，最有效的方法莫过于在小事上进行训练，养成习惯。
在体育比赛中，那些站上领奖台的选手，也可能只是微小的动作比其他参赛选手做得优秀，而这却是他长期训练的成果。
所谓万事开头难。
事情在开始的时候很难做，没有可参考的模式。
只有按照一定的步骤来训练自己，才能使自己做好细节方面的事情。
有一句话说"勉强成习惯，习惯成自然"，讲的就是这个道理。
在《细节决定成败》一书中，作者曾举了这么一个例子，一个财会班的学生在回答老师的问题时，连续三次都给出了错误的答案，虽然他所说的数据都非常接近正确答案，但是对于财务所要求的精确性来说，一个小小的错误就会与实际情况差之千里。
对于这种情形，在学校的课堂上还没有什么。
如果是在单位里，这样的员工肯定要走人了。
领导看到你第一次错了，就
很不高兴；看到你第二次错了，就觉得你这个人不行了；看到
你第三次错了，可能就不再用你了。
所以说，员工进入单位一定要培训，而且任何小事都要培训。
很多单位都在强调标准化，但是标准化的前提就是进行操作规范的培训，只有培训才能使所有的人找到一个统一的标准，行动步调才能一致起来，更进一步讲，团队精神便是从培训中得来的。
不过，我们所面临的问题并不是没有培训，而是很多单位对于新进员工进行的培训，只是开开会，讲讲企业的历史，把制度布置下去，不涉及具体要做的工作。
因此，我们应该强调从实际工作中关于细节的培训。
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