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总体来说，在他们的身上有两个特征；
第一个特征呢，就是只考虑短期利益。
他们的冒险精神是很小的，都是想维持，追求的都是短期效益。
你想嘛，大多数的人就干三年，今年上来只是换人，明年才施政，第三年就走人，大部分都是这种状态。
第二个特征呢，就是各层领导都害怕承担责任。
这就是职业经理人所造成的影响，所以现在的美国也好，包括日本，欧洲很多大型企业的决策效率都很低。
而且普遍性的，欧美日对于经济形势的走向都持悲观的态度。
这是为什么呢？“
面对这个问题，马克恩一愣。
思考了一会儿，才辩驳道：“吴，你说的这些例子并不能表示欧美日缺乏企业家精神。
像五百强这种级别的企业，我认为首要的一点，就是稳定。
越是大的企业，冒险的成分就必须控制在最低的限度。
因为这些企业都已经具备了相当的底蕴，如何制定一套良好的运转体系，让自己的企业不犯错误，才是首要的点。
这也就是我们现代经济学和商业管理体系存在的意义。”
“但是这种意义，并不适合现在的中国商界！”
老人敏锐的将马克恩打断，道：“现在的中国商界，需要的进取，需要的是拼搏，需要的追赶和超越！
不犯错误只能让我们不倒退，却并不能让我们发展的更快。
你们欧洲不是有个红皇后假说？说是必须不停地奔跑，才能使你保持在原地。
这句话在我们中国也有类似的，叫做逆水行舟不进则退。
但是我们要超越，就必须冒险，就必须拼搏。
所以我们需要的……”
老人拿起了那份内刊，指着上面那篇文章的大标题，做下了自己的结论：“恰恰就是这种具有中国特色的，以产业报国，以产业成果推进民族复兴为内核的，新企业家精神！”
看着老人脸上从未见过的严肃，马克恩嘟囔了句上帝。
“也就是说，你确定你要邀请一个没有任何经济学学位，只是一个园林专业毕业的大专生，来这所中国最高级别商学院做讲师？上帝，这真是太疯狂了！
难以置信。
吴，恕我不能同意，我不会让我的同僚们和这样的人站在同一个讲台上！
这是对我们学识和人格的双重贬低！
我警告你，如果你执意这么做，我会向你的上级反应并提出我个人的抗议！”
“马克恩，你这才是狭隘。”
面对这番威胁，老人无动于衷。
耸了耸肩，在案头的一份申请书上签上了自己的名字。
——吴泾连。
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