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在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。
他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。
虽然部门不同，但是工作模式大同小异。
就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。
在此之上，加设了一套激励制度。
就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。
达不到目标的，计件工资减少。
而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。
当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。
杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”
“要的就是这个效果！”
看着他惊讶的神色，李宪笑到。
“这……职工们能同意吗？”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。
想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。
看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。
“只要是想好的，都会同意。
不同意的……那就需要你们着重对付的了。
不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”
……
办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。
在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。
当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。
听明白了之后，职工代表们，炸庙了！
，！
因？”
一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。
“职工们没有劲头！
他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”
听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。
一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。
便问到：“这话怎么说？”
“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。
而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。
可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。
所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”
这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！
虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？
就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。
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