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两千万的年薪成本，如果我们真能把蓝牙耳机做起来，撬动的是几千亿的市场！
这个投入，值得！
我们要做，就做最好的，人才就必须用最顶尖的！”
“好！
要的就是你这句话！”
於良峰一拍大腿，“我明天就再去接触，探探他们的最终口风，爭取儘快把人给你拿下！”
两人举起酒杯，轻轻一碰。
声籟科技，声学总监办公室。
窗外的天色渐渐暗淡，城市的霓虹初上，映在沈浪略显疲惫的脸上。
他没有开灯，任由办公室被昏沉的光线笼罩，一如他此刻的心情。
手指无意识地敲击著桌面，面前摊开的是团队刚刚提交上来的新一代耳机设计草案。
草案本身没有问题，甚至可以说，以他们团队的实力，这份草案已经將现有框架和预算限制下的潜力挖掘到了极致。
但，也仅仅是“极致”
，而非“卓越”
。
沈浪的眉头紧锁著。
他今年三十五岁，在声学领域深耕了十二年，从一个小小的调音师爬到声籟科技的声学总监，带领著这支他一手培养起来的、堪称行业顶尖的技术团队。
他们有能力去触碰那些真正前沿的技术，有能力去调校出感动人心的声音，有能力去设计出更合理更精巧的结构。
可现实呢？
他们空有屠龙技，却只能用来杀鸡。
老板追求的是短平快，是成本控制，是跟风抄袭市场上成熟的，甚至可以说是落后的方案，然后靠著渠道和营销去卖个还不错的量。
“够用就行”
、“市场能接受”
、“利润率最重要”
……这些话他听得耳朵都快起茧了。
每一次技术评审会，当他提出更优但成本稍高的方案时，看到的总是老板那犹豫、最终化为否定的眼神。
他感觉自己和他的团队，就像被套上了枷锁的骏马，空有驰骋千里的力量，却只能在一片小小的草场上打转。
他不甘心啊！
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