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支出的人工费用低了，所以产品价格在市场上会具有一定的竞争力，更便于销售和获利。
公司会从这部分获利中拿出部分来奖励给管理层和骨干员工，补充他们的收入水平，其余的就变相进了老板的腰包。
虽然这种做法是流行的也是合法的，但如果企业在竞争中失败，就会导致员工流失，这些期权也就成了一纸空文。
即使公司正常运营，企业也会通过发放期权从员工身上榨取到越来越多的利润；而不用说，这时候这些员工本该获得的收益却越来越少了。
例如，在其他条件不变的情况下，一家企业只要多招员工就能让获利成倍增长。
某公司1月份新招1名员工，给他的承诺是除了（极低的）工资还可分得公司当期净利润的12，意思是说和老板对半分；公司2月份又新招1名员工，承诺是可分得当期净利润的14；3月份新招2名员工，这时候已有4名员工，承诺是每个新进员工可分得当期净利润的18。
以此类推，企业员工人数越多，老板从每个人身上的获利（榨取的剩余价值）就越大；由于这并不侵害老员工利益，所以老员工也并不反对这样做。
但显而易见，员工人数不可能无限增加，所以这个骗局迟早要崩盘。
在这方面，巴西前首富艾克·巴蒂斯塔经营的OGX石油公司的破产，就是其中典型一例。
该公司的崛起就是用诱人的股票期权从其他企业挖来优秀员工，等到几年过去后企业负债累累破产时，员工和投资人也只好跟着破产。
在他的企业帝国里，所有的企业名称里都有“X”
，据说就是代表着他希望获得高倍数回报率。
同样的庞氏骗局，也可以发生在政府身上。
当政府借新债还旧债乐此不疲、最终还不上或根本不想还时，就会导致崩盘。
20世纪80年代早期秘鲁发生的债务危机就是这样来的。
政府发行国内信用贷款和国外信用贷款时，预计未来经济形势会转好，政府有能力还本付息；可是，后来由于发生地震灾害，土豆和糖的出口量急剧减少，再加上拉丁美洲债务危机普遍化，从而促使政府偿债能力下降，终于导致泡沫破灭。
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[1]考希克·巴苏：《庞氏骗局的“新衣”
》，载《南方周末》，2014年6月27日。
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