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赵飞道，“我们的筹码是‘陆远号’和中国市场。
他们的筹码是技术、品牌和日本的地接资源。
底线是，我们必须拥有合资公司的控股权和最终决策权。
技术可以引进，管理可以学习，但不能失去主导。”
他快速口述了几条关键的谈判原则和底线条款，让陆小曼的秘书记下。
“回复三井方面，原则同意合作，但需要对具体条款进行深入磋商。
建议双方组建谈判团队，尽快举行第一轮会谈。”
陆小曼看着瞬间进入商业精英模式的赵飞，眼里直冒小星星：“飞哥！
你太厉害了！
你不当总裁真是浪费了！”
，！
赵飞无视她的夸张，补充道：“谈判团队，你亲自带队，让集团最资深的法和财务参与。
我会作为顾问，提供支持。”
他知道，这项目牵扯甚大，他必须在背后把关。
第一轮谈判通过视频会议进行。
三井方面派出了一支经验丰富的专业团队，由秀子领衔，但明显幕后有高人指点，条款咬得很死。
陆小曼虽然气势很足，但在细节博弈上很快落入下风，被对方律师和财务专家绕得有些头晕。
关键时刻，一直沉默旁听的赵飞，通过内部通讯耳麦，向陆小曼传递了简短的指示。
“小曼，打断他们。
直接指出他们方案中第32b条款与日本海事协会新规第xx条存在潜在冲突，要求他们提供风险评估报告。”
“关于利润分成，参照欧洲同类合资案例‘皇家-星梦’模式，但根据亚太区特点上浮我方3个百分点。”
“技术入股估值过高，指出他们提供的管理系统在三年前已开源部分代码，溢价不合理。”
赵飞的每一句提示，都如同手术刀般精准，直击对方方案的薄弱环节或隐藏的陷阱。
他强大的情报收集和学习能力、对国际商业规则的熟悉程度，在这一刻展现得淋漓尽致。
陆小曼依言而行，每次开口都让三井方面的谈判代表露出惊讶甚至愕然的表情。
他们显然没料到陆氏这边（尤其是看似年轻的陆小曼）准备如此充分，眼光如此毒辣。
秀子在屏幕那头，看着陆小曼突然变得犀利精准的发言，先是一愣，随即目光不由自主地飘向镜头外——她知道，这背后一定有赵飞的手笔。
她的心中既有对项目遇阻的些许担忧，更有一种“果然是他”
的莫名欣喜和钦佩。
第一轮谈判在胶着中结束，未达成实质协议，但陆氏成功守住了底线，并展现出了强大的专业素养，赢得了对方的尊重。
会后，秀子忍不住给赵飞发了一封工作邮件，在末尾，她小心翼翼地加了一句：“赵飞君，许久未见。
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