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他们的目标是什么?破坏关键设备?绑架技术专家?还是……制造更大的混乱?赵飞不动声色,低头在平板电脑上“记录”
着什么。
“赵顾问,您好!
我是船长助理小王,负责您这几天的行程安排。”
一个年轻船员热情地迎上来。
“麻烦王助理了。”
赵飞露出温和的笑容,瞬间切换回人畜无害的“赵顾问”
模式,“主要想了解船员们在长期海上作业期间的心理状态和需求,陆氏非常重视员工福祉……”
他的“员工关怀”
调研工作正式拉开帷幕。
接下来的两天,“陆远号”
驶向目标海域。
船上的日子枯燥而规律。
赵飞的身影出现在各个角落:轮机舱、驾驶台外走廊、餐厅、船员休息区……他拿着问卷,态度谦和地与不同岗位的船员交谈,认真记录着“工作压力大不大”
、“想不想家”
、“对伙食有什么建议”
之类的问题。
他的问题看似琐碎平常,但每一次交谈,每一次不经意的走动,都巧妙地覆盖了关键区域,监控着“海狼”
小队的动向。
陆小曼则跟在父亲身边,学习着工程船的运作和项目管理。
晕船药效果显着,她基本适应了海上的颠簸。
她偶尔会“偶遇”
正在做调研的赵飞。
两人目光交汇时,陆小曼会递上一个询问的眼神,赵飞则微微摇头或点头,示意安全或留意。
这种无声的交流,成了两人之间独特的默契。
“赵顾问,又在关怀员工啊?”
一次在餐厅,陆小曼端着餐盘坐到赵飞对面,半开玩笑地问道。
“职责所在。”
赵飞推了推眼镜,一本正经地回答,目光却快速扫过不远处角落里安静用餐的络腮胡“维修工”
。
“那……关怀一下我这个‘员工代表’?”
陆小曼压低声音,带着一丝俏皮,“调研出什么结果了?船员们心理状态怎么样?”
“总体稳定。”
赵飞目光落在餐盘上,声音低沉,“不过,深海作业,远离陆地,压力总是存在的。
需要警惕……意外因素带来的心理冲击。”
他意有所指。
陆小曼心领神会,点了点头:“明白了。
我们会加强……安全措施的。”
她看着赵飞专注吃饭的侧脸,那份专注和平静,让她纷乱的心绪也跟着沉淀下来。
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