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。
李副厂长一开口说话，那就完全投入了进去，讲的那叫一个慷慨激昂，热血沸腾。
可惜的是，下面这批人，完全没有那么高的觉悟，一个个的都是无精打采，昏昏欲睡。
“各个科室都要为我们轧钢厂的辉煌未来添砖加瓦”
。
“像人事科就要做到，能够充分挖掘人才，给厂领导做好举贤荐能的参谋工作”
。
“还有保卫科，你们工作做的好坏，对厂里也很重要啊”
！
“想想看，厂里把人员，物质的安全都交给了你们，这对你们是有多大的信任”
。
“你们更是要努力工作，不辜负厂里领导的信任，经常看一下厂里有没有小偷小摸，打架斗殴，男女生活作风什么的”
！
“至于食堂的话，我在这里首先要对何雨柱同志，提出特别表扬”
。
“自从何雨柱同志上任以来，食堂所做出的成绩，那都是有目共睹的”
。
“比如人员的管理，饭菜质量的提升，都做的很好”
。
“可是，我在这里还是有一些建议要提出来……”
。
何雨柱一听终于说到食堂的问题了，连忙拿出了笔和本子进行记录。
他的这个举动，让李副厂长大为受用，暗自点头，这才是一个对待领导的正确态度，并不会恃宠而骄。
看来这个何雨柱，还真是个人才，值得自己去拉拢。
这么一想，李副厂长就更是热血沸腾，讲得也更是激情澎湃。
“食堂人员的分工，职责没有个明确的界定，卫生管理方面还是有待提高”
。
“咱们这样的一个万人大厂，却只有四个食堂，相当于每个食堂有二千五百多人吃饭”
。
“然而，每个食堂的打饭窗口却只有六个，这样的话，来晚的人也只能吃凉的饭菜了”
。
“同志们啊！
那些工友可都是我们的兄弟姐妹，我们能这样对待他们吗”
？
“所以，我们要想办法，可以通过增加打饭窗口，来解决这个问题”
。
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“要是出现人员不够，我们可以招学徒工，临时工”
。
“同志们啊！
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