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166 识别控制 对该行业的发展也能起到促进(第2页)

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江诺知道赵厂长的意思。

“是这样,那是个好事,”

赵厂长笑了起来,“不过这下可不能拉你到我们厂里了,我本来还想说要是你这个高材生能来我们厂里,肯定能给我们厂里带来很大的助力。”

“赵伯伯的机械厂发展这么好,就算没有我,也会一直发展好的,”

江诺也笑着说道,“今天打电话给您,是有一个请求。”

赵厂长听过很多人打电话给他套近乎提要求的,但像江诺这样光明正大的可不多。

思索片刻后,他还是应了声:“你说。”

“是这样,”

江诺没有拐弯子,实话实说道,“赵伯伯认识的人多,不知道有没有人打算离开厂里,却不知道该去哪里的管理人员?”

“你是……想让人去深市?”

赵厂长问着,开始考虑这件事。

电话这边,他甚至在椅子上坐了下来。

得到江诺的确认之后,他又问了一句:“你知道的,厂里的人一般不会愿意出去,毕竟这可是铁饭碗。”

“我知道,但凡事总有例外,”

江诺说道,“这也是我来找赵伯伯的原因,赵伯伯认识的人多,对周边的情况更加了解,我也没有别的说法,只是要是对方同意,我这边给的工资不会太低。”

赵厂长带着这个事在脑子里转了一圈,很容易就找到了合适的人选。

更甚者要是这件事能做成,就不是江诺找他帮忙,而是他欠着江诺的一个小小人情,毕竟能让他第一时间想起来的人,与他的关系肯定极为密切。

体制内的工作是好,但未必所有人都适合,更何况现在市场在变化,体制内同样也在变化。

在这番动荡之下,总有人无法适应这样的节奏变化。

这其中有一部分人是心思过于活络,主见太多,这样的人更适合下海,也有一部分人只是单纯不适应体制内的生活,却也没有太多的主见,下海不合适,可让他们出去当普通工人也不太合适,如果能走出去,还能有个管理层的岗位,那是非常合适的。

赵厂长能想起的人不少,但如果让他推荐,自然是有亲疏远近的。

更何况推荐去江诺那里只是私人行为,并不存在别的-->>本章未完,点击下一页继续阅读

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