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“技术骨干价值提升与保障计划”
的细节公布，如同一剂强心针，在顾氏内部，尤其是研发体系内，激起了巨大的积极反响。
丰厚的长期激励、清晰的职业发展路径以及对技术成果的尊重，让许多原本只是“打工者”
心态的工程师，真正产生了归属感和主人翁意识。
内部论坛上充满了对这项政策的讨论与赞誉，之前因挖角而产生的些许动摇，迅速被这股正向力量所淹没、取代。
然而，外部的暗流却并未因此平息。
亚瑟·王在直接挖角顾氏核心人才受挫后，迅速调整了策略。
他不再硬碰硬，转而将目标瞄准了“星火联盟”
那些尚未正式签约、或态度尚在摇摆的潜在成员。
林薇很快接到了两家原本已接近达成合作意向的国内中型科技公司的反馈，对方不约而同地表示“需要更多时间进行内部风险评估”
，语气中的犹豫显而易见。
经过侧面了解，原来是“宙斯科技”
通过其在海外的关联资本，向这两家公司开出了极其优厚的、近乎是赔本赚吆喝的“独家合作”
条件，并隐晦地暗示，若与顾氏结盟，可能会“失去接触更前沿算法技术的机会”
。
这是典型的“釜底抽薪”
，旨在从根源上瓦解“星火联盟”
的组建基础。
“他在用资本和短期利益，干扰市场的正常选择。”
林薇在向顾夜琛汇报时，眉头微蹙，“我们必须让潜在伙伴看到，‘星火’带来的长期生态价值，远胜过‘宙斯’提供的短期糖衣炮弹。”
“光靠说不够。”
顾夜琛站在落地窗前，目光深远，“我们需要更有力的背书，和更清晰的路线图。”
就在这时，顾夜琛与莱特博士的深度会谈取得了突破性进展。
经过数次深入交流，莱特博士对顾氏推动组织变革的决心和“星火联盟”
的开放理念深表认同。
他最终同意，以其个人名义，并动用自己的学术影响力，为“星火联盟”
撰写一份独立的技术前景与生态价值评估报告，并考虑在适当时机，担任联盟的荣誉技术顾问。
这份来自国际顶级权威的背书，其分量远超任何商业宣传。
消息虽未正式公布，但已在极小范围内流传，立刻让那两家犹豫的公司态度再次发生了微妙转变。
商业上的攻防战激烈而胶着，但另一股潜藏的暗流，却带着更阴冷的气息，悄然逼近林薇。
这天傍晚，林薇结束了一天的工作，正准备离开办公室，她的私人加密邮箱收到了一封没有发件人信息的邮件。
邮件内容只有一行简短得令人毛骨悚然的文字：“林小姐，游戏才刚刚开始。
注意脚下，别摔着了。”
没有称呼，没有落款，但那冰冷的威胁意味，与之前收到匿名照片邮件时如出一辙。
林薇的后背瞬间窜起一股凉意。
这不是商业竞争，这是赤裸裸的人身威胁！
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