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顾老爷子那关的“初步通过”
，如同为林薇的改革事业注入了一剂强心针。
她开始将试点范围从单个小组扩展到整个研发部的中层，并着手策划面向全公司的“心理健康支持计划”
和“内部创新孵化平台”
。
变革的齿轮，在磕绊中缓缓向前。
然而，正如她所预料的，阻力不仅来自高高在上的既得利益者，也悄然滋生在看似平静的基层土壤。
一些习惯了被明确指令驱动、按部就班的老员工，对弹性工作制和结果导向考核表现出明显的不适应和隐性的抵触。
“以前多简单，老板让干啥就干啥，现在还要自己动脑子想目标，麻烦！”
类似的抱怨，通过苏晴等人反馈到林薇耳中。
林薇没有急躁，她明白，改变人的习惯和思维定式，需要水滴石穿的耐心和更巧妙的引导。
她增加了与基层员工的沟通会，亲自解释变革的初衷，并设立了“过渡期帮扶机制”
，让适应良好的员工分享经验。
就在她忙于四处“灭火”
、巩固改革成果时，沈哲的邀约不期而至。
这次，他没有通过电话，而是让助理送来了一份装帧精美的行业论坛邀请函，主题是“未来组织形态与人才战略”
，并附了一张私人便签：“林总监，论坛议题与您目前所践行的理念高度契合。
盼能一叙，交流心得，或许能碰撞出新的火花。
沈哲。”
理由冠冕堂皇，让人难以拒绝。
林薇请示了顾夜琛，他盯着那张便签看了几秒，眼神晦暗不明，最终只淡淡说了一句：“你自己把握分寸。”
论坛设在市中心一家格调高雅的酒店。
沈哲依旧是那副温文尔雅、风度翩翩的模样。
他与林薇交流了对敏捷组织、ai赋能人力资源管理的一些前沿看法，言辞间充满了对林薇在顾氏推行改革的赞赏。
“林总监在顾氏所做的一切，堪称教科书级的变革案例，勇气可嘉，成效初显，沈某佩服。”
沈哲举杯，语气真诚。
“沈总过誉，只是尽本职而已。”
林薇保持着礼貌而疏离的微笑。
茶过三巡，沈哲话锋微转，仿佛不经意般提起：“说起来，顾总能有今天这般杀伐决断的魄力，也是经历过不少磨砺的。
尤其是他刚接手顾氏那几年，手段之凌厉，可是让不少圈内老人至今记忆犹新。”
林薇心中微动，面上不动声色：“商业竞争，难免如此。”
沈哲微微一笑，笑容里却带上了一丝意味深长：“竞争自然难免。
不过，有些手段，游走于灰色地带，甚至……触及红线，就不仅仅是竞争了。”
他压低了些声音，像是分享一个秘密，“不知道林总监是否听说过，‘启航科技’？一家曾经很有潜力的初创公司，几年前因为核心技术团队被整体挖角，加上核心代码库意外泄露，一夜之间分崩离析，创始人受不住打击，至今一蹶不振。”
林薇握着杯子的手指微微收紧。
她没听说过这家公司，但沈哲不会无缘无故提起。
“而当时，以极低代价接收了‘启航’大部分核心技术和骨干人员的，正是急于在某个新兴领域打开局面的顾氏。”
沈哲的声音轻得像羽毛，却重重砸在林薇心上，“业内传闻，那次挖角和代码泄露，背后有些不太光彩的手段。
当然，只是传闻，并无实证。
毕竟，商业世界，成王败寇。”
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