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时，她设计了一个互动环节。
起初，响应者寥寥，场面有些冷。
就在这时，坐在前排的顾夜琛，忽然举起了手。
全场目光瞬间聚焦在他身上。
林薇也微微一愣，随即反应过来：“顾总，您请说。”
顾夜琛站起身，面向众人，语气平静却自带分量：“就拿我自身举例。
过去，我习惯于指出错误，认为压力使人成长。
但事实证明，这种方式虽然短期有效，却扼杀了长期创造力和忠诚度。”
他顿了顿，目光扫过全场，“林总监刚才讲的建设性反馈流程，我认为值得尝试。
从今天起，我希望在座各位，包括我自己，都能学习并运用这种方法。”
总裁当众反思过去，表态支持新的管理方式！
这一幕，比任何理论说教都更具冲击力。
会场内一片寂静，随即响起了低低的议论声，许多管理者眼中的抵触和怀疑，开始悄然瓦解。
顾夜琛说完，对林薇点了点头，坐了回去。
林薇看着他冷硬的侧脸，心中涌动着难以言喻的情绪。
他不仅来为她站台，更是用自身作为案例，亲手为她点燃了这艰难的第一把火！
接下来的环节，参与度明显提升。
工作坊结束时，虽然并非所有人都立刻转变了观念，但种子已经播下。
几位年轻的管理者主动上前与林薇交流，眼神中充满了兴奋。
散场后，顾夜琛走到林薇身边，低声说：“讲得不错。”
“谢谢顾总。”
林薇看着他，由衷地说，“更谢谢您……刚才的发言。”
顾夜琛看着她亮晶晶的眼睛，心底某处微微一动，面上却依旧淡然：“我说的是事实。”
他转身欲走，又停下脚步，背对着她，丢下一句：“威胁的事，交给我。
你专心做你的事。”
看着他离去的挺拔背影，林薇站在空旷的会议室里，只觉得浑身充满了力量。
暗箭依旧在暗处窥伺。
但她的身边，已有了一盏最明亮的灯，为她照亮前路，也为她抵挡风寒。
这第一把火，终于，成功地燃起了火苗。
下一集预告：工作坊的成功初步确立了林薇的影响力，但也让她更清晰地成为了旧势力的靶子。
匿名威胁升级，她负责的某个试点项目数据突然遭到恶意篡改，险些造成重大失误。
与此同时，顾夜琛的爷爷顾老爷子再次召见，这次的话题，直接围绕林薇展开，言语间充满了审视与考验。
内外部压力持续加码，林薇如何应对这愈发复杂的局面？《爷爷的考较，信任的深化》即将上演。
：（）总裁大人，请收起你的职场pua
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