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经过艰难的招兵买马，“组织发展与文化变革中心”
终于不再是林薇一个光杆司令。
团队汇聚了五名成员：忠诚踏实的苏晴担任项目助理；从外部聘请了一位资深组织心理学博士负责调研诊断；从内部挖掘了两位对现状不满、富有创新精神的年轻经理，分别负责流程优化和沟通宣传；还有一位主动申请加入的、在基层员工中颇有声望的技术专家。
这支小而精的团队，成了林薇推行变革的初始火种。
她策划的第一个大型项目——“管理者赋能工作坊”
，旨在打破传统命令-控制型管理模式，向中层管理者灌输教练式领导、同理心沟通、数据化决策等现代管理理念。
首批试点对象，特意选择了相对开放、业绩压力也较大的市场和研发部门。
工作坊通知一经发出，便在内部论坛上引发了热议。
有年轻员工表示期待，也有不少中层管理者私下抱怨“又来搞形式主义”
、“增加负担”
。
就在工作坊举办的前一天，林薇的办公桌上，出现了一个没有署名的信封。
里面没有文字，只有一张打印出来的照片——是她在老家的父母，正提着菜篮子走在小区里，照片的角度明显是偷拍。
照片背面，用红色打印机墨写着触目惊心的两个字：“慎言！”
赤裸裸的威胁！
冰冷的寒意瞬间沿着林薇的脊椎爬升。
对方没有直接破坏工作坊，而是再次拿她远方的家人作为警告，手段卑劣，意图明确——让她在关键时刻畏缩，不敢真正触及核心问题。
苏晴看到照片后，气得浑身发抖：“太过分了！
薇薇，我们报警吧！”
林薇强迫自己冷静下来，将照片锁进抽屉。
报警？证据不足，最多备案，反而可能打草惊蛇，激怒对方，让父母陷入更不可测的危险。
“暂时不用。”
她声音沉稳，但紧握的拳头泄露了她内心的愤怒，“加强我父母那边的安保级别，随时保持联系。
工作坊，照常进行。”
她不会屈服。
越是威胁，越说明她触碰到了某些人敏感的神经，越证明她的方向是对的。
她将情况简要告知了顾夜琛，没有渲染情绪，只陈述事实。
顾夜琛听完，脸色瞬间冰封，眼中翻涌着杀意。
“我知道了。”
他只说了三个字，随即拿起电话，对安保部门下达了更严厉的指令。
当天晚上，林薇在庄园书房里做最后的准备，心情因那封威胁信而有些沉重。
窗外传来汽车引擎声，是顾夜琛回来了。
他没有像往常一样直接回主卧，而是敲响了书房的门。
他手里拿着一份文件，递给她。
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