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但他并非全然放手。
他会定期听取林薇的当面汇报，只抓大方向，不过问具体细节。
在几次高层会议上，当有元老旁敲侧击地质疑新中心的必要性和资源投入时，他会毫不含糊地表明支持态度，为林薇挡开明枪。
“变革必有阵痛，但固步自封才是最大的风险。
林总监的方案我看过，思路清晰，目标明确，集团会全力支持。”
他语气平淡，却带着不容置疑的决断，让那些质疑者暂时收敛。
这种支持，与过去的pua截然不同，是建立在尊重和专业判断基础上的力挺。
林薇能感受到这份沉甸甸的信任，这也让她更加不敢懈怠。
这天下午，林薇正在审核一份潜在候选人的简历，内线电话响了，是顾夜琛。
“今晚有个商务酒会，比较正式，需要带一名高级管理层陪同。
你准备一下，跟我一起去。”
他的声音透过听筒传来，是通知，而非商量。
林薇微微一怔。
商务酒会？这通常是更资深副总裁的场合。
让她这个新上任、甚至团队还未完全搭建好的总监陪同，其意味不言自明——他是在向外界展示他对她和新变革方向的重视与力推。
“好的，顾总。”
林薇没有多问，利落应下。
下班后，林薇回安全屋换上了一套早已准备好的、剪裁得体的深蓝色晚礼服，款式简洁优雅，不失专业气场。
当她略施薄妆，出现在顾夜琛面前时，他眼中闪过一抹难以捕捉的惊艳，随即迅速恢复了平常的冷静。
酒会上，名流云集，觥筹交错。
顾夜琛依旧是全场的焦点，但他刻意将林薇带在身边，向重要的合作伙伴和业界同仁介绍：“这位是我们顾氏新上任的组织发展总监，林薇女士，负责集团未来的文化变革与人才战略。”
他的介绍郑重其事，将林薇和她所代表的变革方向，提到了战略高度。
林薇落落大方，应对得体。
她不再仅仅是“顾总的秘书”
，而是以独立高管的身份，与各方交流。
她的谈吐、见解，以及对顾氏未来规划的阐述，都让人无法小觑。
然而，暗流依旧在涌动。
在与“启明科技”
的张总寒暄时，这位之前合作过、后来被证实其助理参与构陷的老狐狸，端着酒杯，皮笑肉不笑地对顾夜琛说：“顾总真是魄力非凡，敢用新人，推新事。
林总监也是年轻有为，只是这企业文化变革，牵一发而动全身，可不容易啊。
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