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他算了一下，“按你平均月薪5000算，就是55000。”
“2.违法辞退的赔偿金。”
“你发的是被迫解除通知，不是主动离职。
而且公司那些调岗降薪、克扣工资的行为，都属于违法在先。”
周律师在本子上记了一笔，“《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法解除的赔偿金是2N，也就是每工作一年赔两个月工资。
你干了两年，就是四个月工资，20000。”
“3.被克扣的工资。”
“你之前那些迟到罚款、客户投诉罚款、请假扣款，有记录吗？”
“有。
工资条上每一笔都列了。”
周律师翻了翻她带来的材料，皱起眉头。
“迟到一次扣20，投诉一次扣200，请假一天扣300……这些罚款，没有一个是合法的。”
他指着一条法规。
“《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序，并且公示告知劳动者。”
“你们那个罚款制度，公示过吗？”
许清摇头。
“没有。
就是群里发一下，或者开会说一声。
从来没见过正式文件。”
“那就更不行了。”
周律师又翻出一条，“《劳动法》第五十条，工资应当足额支付，不得克扣。
公司罚款要有法律依据，不是什么都能扣的。
像迟到这种，如果公司没有合法有效的规章制度，罚款就是违法的。”
他列了个清单。
“迟到罚款：无合法依据，应当退还。”
“客户投诉罚款：未经调查核实，随意扣款，应当退还。”
“请假扣款：请假已经批准，再扣款属于重复处罚，应当退还。”
许清看着那个清单，心里一阵发堵。
那几个月，她被扣了多少钱？
加起来少说也有两三千。
“4.被迫解除的经济补偿。”
“你发那个《被迫解除劳动合同通知书》，理由写得很好——拖欠工资、违法降薪、未签合同。
这些都属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除的情形。”
周律师在本子上画了个重点，“这种解除，公司要支付经济补偿，也就是N。”
他算了算。
“两年工龄，两个月工资，再加一个月代通知金，差不多三个月。
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