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进去二十分钟，出来了。
脸色比小周还难看。
他经过许清旁边，没说话。
然后是老李。
然后是另一个。
十一点二十，许清的名字被叫到了。
她站起来，深吸一口气，往会议室走。
推开门，刘经理坐在里面，面前摆着一沓文件。
“坐。”
她坐下。
刘经理拿起一份文件，推到她面前。
“许清，上个月的绩效，你看过了吧？”
“看过了。”
“未达标。
对吧？”
“对。”
刘经理点点头。
“公司最近在优化团队。
未达标的同事，需要做调整。”
她把那份文件往前推了推。
“这是《用人单位解除劳动合同证明书》。
你看看。”
许清低头看。
解除劳动合同证明书
兹证明，本单位与许清同志签订的劳动合同，因劳动者不能胜任工作，经双方协商一致，于2025年3月31日解除。
该同志在本单位工作年限为29个月。
解除劳动合同的经济补偿金为0元，按月支付。
她盯着那个“0元”
，愣了几秒。
“0元？”
刘经理点点头。
“对。
因为你绩效未达标，属于不能胜任工作。
这种情况下解除合同，没有补偿金。”
许清抬起头。
“我干了一年多，从来没有绩效未达标。
这个月突然定了30件的标准，我们所有人都达不到。
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