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第七章 儿子十岁前带他去美国芝麻街母亲对儿子许下的诺言(第8页)

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但她讲话的语气却是让老板陌生的。

整个谈话,她没有一点点攻击性,不象其他员工动不动你们资本主义国家如何如何。

相反,她说话的方式让老板很能接受。

但是德国人还是拒绝了。

因为他也拒绝了以前的员工。

田榕榕笑了。

柔声说:“那好吧,既然我得不到应有的加班费,那我从明天开始不加班了。

请您别在意。

哪天您给我加班费我再加班。

但您放心,本职工作我会做得很好。”

从第二天起,田榕榕果然不再加班。

一下班抓起衣服、手包就走;全然不顾全公司的员工愕然的目光。

以后的两个月里,田榕榕居然没加过一个班。

奇怪的是,德国老板居然没有解雇田榕榕。

当然了也没给她加班费。

没有人明白这里面的原因。

但田榕榕明白。

老板不可能解雇她:因为她观察,老板并不是不讲理的人。

不给加班费无疑是对中国劳动力的一种歧视。

但员工们的谈话方式是被解雇的原因。

外国人不喜欢中国人动不动攻击他们是资本家、侵略者、剥削等等,尽管他们事实上如此,骨子里的歧视和傲慢除了用自强自立,仅仅靠几句斥责、谩骂根本无法消除。

重要的是让他理亏。

而不要让他抓到整治你的理由和把柄。

而理亏的德国老板怎么可能去做继续理亏的事?

就这样两个月后,也正是年底的时候,老板借给员工发红包,把田榕榕叫到办公室。

递给她红包的同时说:“里面有你一个月的加班费。

从今日起,你加班有加班费,但别人没有。

你也不要去对别人讲。”

整整两年,田榕榕享受着公司这唯一的“殊荣”

公司的人并不知道内情。

只是发现,田榕榕又加班了。

而老板似乎很青睐她。

虽然两年里还是做秘书,其实已经参与公司的业务。

老板谈判经常带她参加。

那些杂事后来又聘了一个reist(接待员)做。

但没有人知道老板有没有给她加班费。

反正其他员工是没有的。

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