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你知道自己在为谁打工吗？
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公司和公司员工之间总是存在冲突，公司与员工是雇佣关系，公司雇佣员工工作，为员工发放薪水。
在这种情况下，公司希望员工能够做更多的工作，而员工则希望公司能够发放更多的薪水。
面对这种矛盾，人们的做法也各不相同，有些人将工作当成交易、买卖，自己拿多少钱，就做多少事。
而有些人将工作当成机会，只有更加努力，才能让自己获得进步，拿到更多的钱。
对于拿钱办事的人来说，他的所作所为无可厚非，但是这种人多半没有什么前途，甚至会被开除。
原因很简单，你做了价值1000元的工作，公司付你1000元的薪水，那么公司的利润在哪里？你不能让公司有更多的利润，那么要你何用？那些拿到1000元薪水，却做着价值1200元工作的人，才是合格的员工。
下面我们回到问题上，你究竟在为谁打工？是为公司吗？现在正是创业大潮兴起的时候，很多年轻人往往将创业作为第一选择，不屑于为他人打工。
结果呢？创业成功的人远远少于创业失败的人。
不仅是资金和经验的问题，更是心态的问题。
如今我们所知道的中国大多数成功人士，在最开始都不是创业者，很大一部分人都是为别人服务的打工者。
他们在这一段时间里，拓展自己的眼界和交际圈，积累大量的经验，这些都是他们成功必不可少的资本。
或许你压根就没想要成为一个创业者，但是你是否想要升职加薪，过上更好的生活呢？相信这个问题没有人会否认，每个人在这个世界上都有自己的目标，但是大多数目标都离不开金钱，有了金钱的支持，你可以生活得更舒服，有更多的时间去做自己想做的事情。
既然获得更多的金钱是人生中绕不开的一步，那么，升职加薪就是一个阶段性的目标。
如何做到升职加薪，就成了一个主要问题。
试想一下，如果公司有一个职位，有两位职员竞争，一个能为公司创造1000元的利润，而另一位能为公司创造1500元的利润，谁会获得这个职位？结果显而易见。
这就是很多人抱怨自己在公司多年，辛勤工作，最终却不能获得升职加薪的根本原因之一。
同样是拿着1000元工资的人，能够创造2000元利润的人可能会成为部门负责人，获得1500元的工资；能够创造5000元利润的人可能会成为公司的副总经理，拿到2500元的工资；能够创造20000元利润的人，最终可能会成为分公司的负责人，拿到10000元的工资。
这个世界很残酷，也很现实，你能为公司创造更多的利润，那么你对公司就有更多的价值，公司自然不介意用更高的薪水留住你。
如果你不能，那么你注定只能是一个普通的员工。
话说到这里，你觉得你在为谁打工？虽然你所创造的利润还是公司的，但是如果你想要在公司里获得更多，那么你就应该创造更多。
归根结底，你是在为自己打工。
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