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亲和力不在语言
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老人静静地坐在马路边。
一个陌生人开车来到这个小镇，看到了老人，停下车打开车门，向老人问道：“老先生，请问这个小镇叫什么名字？住在这里的人属于哪类人？我正在寻找新的居住地！”
老人抬头看了一眼陌生人，回答说：“你能告诉我，你原来居住的那个小镇上的人是哪种类型的人吗？”
陌生人说：“他们都是一些毫无礼貌、自私自利的人。
住在那里简直无法忍受，根本无快乐可言，这正是我想搬离的原因。”
听了这话后，老人说：“先生，恐怕你又要失望了，这个镇上的人和他们完全一样。”
陌生人怏怏地开车离开了。
过了一段时间，另外一位陌生人来到这个镇上，向老人提出了同样的问题：“住在这里的是哪一种人呢？”
老人也用同样的问题来反问他：“你现在居住的镇上的人怎么样呢？”
陌生人回答：“住在那里的人非常友好，非常善良。
我和家人在那里度过了一段美好的时光，但是，因为工作的原因我不得不离开那里，希望能找到一个和以前一样好的小镇。”
老人说：“你很幸运，年轻人，居住在这里的人都是跟你那里完全一样的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”
考察一个人是否有团队精神，是否容易相处，是否有亲和力，不要听他怎么评价自己，最好的办法就是把他放入一个群体中去，看他是否合群。
下面是我们公司聘用公关部经理的一个真实例子：
公关部经理的最后人选，在尹先生和张女士两人中间难以确定。
尹先生口若悬河，热情奔放；张女士沉默寡言，但看其简历，却有某公司办公室主任兼公关部经理的工作经历。
这种性格上的反差使我困惑不解，不得不求助于“置之于群”
的观察了。
“尹先生，张女士，你们两个已经在公司适应两天了，对公司的情况也有所了解。
你们俩负责和通过初选的六名应聘人员聊一聊，如何？”
“可以，没问题！”
尹先生满怀信心。
“张女士，你的意见呢？”
我望着若有所思的张女士。
“主要目的是什么？”
她也望着我。
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