天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
……
吃完火锅，林舒就结账离开，临走前，工作人员还送了一些小零食。
在一个顾客的角度来看，窝在火锅各方面都值得五星好评，基本上已经对标海某捞了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
从火锅店出来，林舒给窝在火锅的总店长发了消息，让他把员工薪资表发了过来。
这位总店长的联系方式，也是签到奖励后，系统给他存的。
简单看了一下表格，林舒给对方回了条消息，让他把所有员工的薪资，都往上提一下。
收到林舒这条消息后，总店长有些错愕。
今天上午，原老板给他打了电话。
告诉他，窝在火锅已经被他卖掉了。
原因是股票亏损严重，他需要资金周转，不得不忍痛卖掉。
原老板告诉他，一切照旧就行，新老板不会过于干涉他的管理。
之后，原老板把林舒的联系方式给了他。
虽然有些猝不及防，但总店长也没太过在意。
他做好自己的事情就可以了。
下午六点多，准备下班的时候，突然收到了新老板发的消息，说要看员工薪资。
总店长急忙给对方发了过去。
现在窝在火锅的员工薪资，还是挺不错的，相对同行来说，都有过之。
这是他坐上这个位置之后，给手下的员工们争取来的。
他心里还在忐忑，这位新老板该不会，想要给员工降薪，或者要加各种处罚机制吧？
总店长做管理多年，这种情况他见太多了。
如果真是那样的话，员工们就算嘴上不说，但心里肯定也会有怨言。
那他好不容易才营造出来的，员工凝聚力，员工归属感都会瞬间瓦解。
现在的火锅店都大差不差，你有的我也基本都有。
想要让人记得，并且下次再次光临，那就必须要有一定的特点。
价格实惠，服务对标海某捞，而且服务人员都是年轻人。
更有活力，更能整活创新。
这就是总店长的经营理念。
要是服务态度跟不上，那窝在火锅就失去了最大的竞争力。
想到这里，总店长已经在思考，要是一会新老板说要降薪，或者加各种处罚机制，他要怎么跟对方讲。
然而，就在这时，新老板的消息再次发了过来。
让他把所有员工的薪资，再提高一些。
看到这里，总店长差点以为自己眼花看错了。
他急忙给对方打了个电话过去。
“老板，你的意思是，所有员工的工资，都要加吗？”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！