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试验结果一出，红星轧钢厂的众位党委，都非常高兴。
这次试验结果对他们都有好处，属于集体荣誉的那一份是跑不了的。
同时，要是书记厂长因此被提拔，他们其中有人便有机会更进一步。
其他人也会按照顺次，权力加重，为下一步的提拔做好准备。
杨茂德一开始并不重视这次试验，他认为条条框框影响工人的创造力，就像打仗一样，一板一眼容易打败仗。
他并未理解透彻，军人也需要一板一眼的执行战术，指挥官是需要创造力，但也不能离开执行力，不然就是一盘散沙。
工人同样如此，技术员需要创新力，工人只有极少数人能够根据工艺技术，改进技术和设备，但更多的还是执行。
当得知试验结果后，他一开始是不信的，认为是李怀德等人夸大其词，后面通过其他渠道了解到，试验结果是真的。
他立即将此事汇报给了主管红星轧钢厂的大领导，进行邀功。
虽说新工艺流程和管理制度，是在李怀德的干预下成功的，但杨茂德毕竟是红星轧钢厂的厂长，所有关于生产的功劳又岂能少的了他。
他给大领导汇报，其他人还真不能说什么。
“茂德，你说的是真的？”
大领导急忙问道。
“是的，我专门派人调查过，确实是真的。”
杨茂德恭敬的说道。
大领导在屋里走来走去，想了想道：“有此功劳，拓峰高升已成定局，他一动红星轧钢厂党委书记非你莫属。
只是如此一来，李怀德上位厂长也是板上钉钉。
茂德，今后眼里不能只看着自己的一亩三分地，既要团结党委班子成员，也要放下架子，多和技术人员交朋友。
在这一点上，你是不如李怀德的，他这方面就做的很好。
大家都知道红星轧钢厂有个李怀德，注重技术革新，带领工人获得产量、质量的双突破。
前段时间他就已经把情况汇报到了部长那里，只是谁也不知道有这么大的进步，他的功劳你是抢不走的，只能分润。
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