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虽然现在尚在起步阶段，但作为老板的闻樱必须要想得更加深远。
想要捧红艺人，资源是最大的竞争力。
外面的资源，闻樱要争。
而自己的资源，闻樱要去开拓。
“闻老板，我们已经有过一次愉快的合作，这次我来，是想跟你商量一下，我们是否能达成长期的合作？”
“有多长期？”
许导很坦诚：
“至少五年以上的长期合作，因为柏华并没有专门的影视部门，所以我觉得五年已经能够体现我的诚意，我和我的团队你应该知道，虽然年轻，但在业内绝对也是一流水准。”
这个一流水准并不是他的夸张。
事实上，虽然她的第六感让她知道许导会是个有潜力的导演，但是当初投资《破风》之后，闻樱还是不放心的在剧组了解了一下具体情况。
许导的团队，有很多从国外取经过的年轻留学生。
甚至有人在好莱坞有过学习经历。
之所以会聚集在许导麾下，大约是因为他们都跟许导相似，有些理想主义的倾向。
“许导，你应该明白，《破风》之所以能成功，最大的功劳不是拍摄团队，不是主演，而是编剧。”
在没有穿书之前，闻樱对国外的电视剧制作要更了解一些。
和国内相比，国外的编剧地位相当高，一个编剧拥有选择演员的权利，编剧甚至有时身兼制作人投资方的身份。
可以说，剧的成败，从剧本诞生的一刻已经决定了大半。
至于拍摄团队和主演，只是在基石上雕琢而已。
闻樱也很坦然：“柏华没有影视部，也没人有这方面的关系，没有一个好编剧，就算是再好的团队和主演，都是空谈。”
许导显然没想到闻樱会有这样的觉悟。
按照国内大部分影视行业者的想法，共同的观念通常是：
主演要有流量，这样才有收视。
钱要砸够，这样画面才美。
至于剧情好不好看，逻辑通不通顺，谁在乎呢？
只要明星打扮得漂漂亮亮谈恋爱就行了。
许导年纪尚轻，在圈内也并没有多少熟悉的编剧，并且就他们这刚刚组建的小团队，也很少有编剧敢把好剧本交给他们。
《破风》已经是撞大运了。
“……那不如……搞一个编剧海选？”
话一出口，许导也觉得有些夸张了，“这只是我的一个想法，不一定是要海选一个绝世好编剧，我觉得……至少这是一个信号。”
闻樱挑眉：
“表明我们诚意的信号？”
“对。”
只要奖金砸够，让业内编剧看到他们重视剧本的诚意，这条路或许就能打通。
掌握了好的剧本，再加上优秀的团队和主演，他认为在影视行业站稳脚跟不是问题。
闻樱和许导就这样敲定了日后将影响整个影视行业的计划，并且雷厉风行的闻樱，也迅速地敲定了柏华即将新建一个影视部的计划。
启动资金正是闻樱的一亿元。
当老板的其中一个好处是，很多时候闻樱只需要把任务安排下去，影视部的设立有许导帮忙规划，而编剧计划有公司高层带人着手准备。
白天确立好这些计划之后，晚上闻樱又准时出现在排练室，跟着练习生和艺人一起上表演课。
徐晚晚依旧是表演课上最优秀的那一个，裴遇宁排第二，闻樱和沈萤河两人差得难舍难分，连表演课老师都不能断言究竟谁演技最差。
“……说起来，《破风》那么成功，公司都没办庆功宴啊。”
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