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评审会的事情，在鹿凡的生活中充其量只是一个插曲。
谈过、丢过，决不能纷扰了自己工作、生活的主旋律。
上班。
年度职称评定的申请材料已经收集到齐，基层民主测评的工作已经刻不容缓。
鹿凡请示了吴鹏主任的时间后，安排人把通知下发了下去，测评会在小会议室闭门召开。
党政公团代表，各病区主任、护士长，职工代表五名。
心内科今年一人参评主任医师，三名参评副主任医师，六名参评中级职称。
初级、中级职称的一般没有大的工作过错一般都是全数通过，尊重基层意见，相应病区主任和护士长对参评人员简单介绍后，打分表下发，大家笑呵呵、其乐融融的开始打分了，百分制一般的都能打到八十五分之上，全员通过。
“吴主任，要不然咱们跨跨流程，把卢主任的主任医师打分也先过一下，咱们科内今年的独苗、重点支持对象，这业绩介绍还得您亲自来。”
鹿凡建议，吴鹏乐呵呵的接受了，花花轿子众人抬么，随后公布老卢基层民主测评99.6分。
掌声和笑语打住，气氛立马的紧张了起来，最受关注，有淘汰指标的副主任医师职称民主测评开始了。
鹿凡主持，依照病区顺序，点名一病区主任第一个介绍自己病区参评人员的工作业绩，做为稍后打分的重要参考。
病区主任简短发言完成，接下来就该轮到裴东旭了，新任五病区主任老金已经跃跃欲试，吴鹏在鹿凡身旁却突然清了清嗓子。
“老张，我突然想起来，你刚才在介绍咱们王东时，着重强调了他今年的工作表现，好像忘了说他还是去年全院的先进工作者呢……
鹿主任，你继续。”
吴鹏插话讲完，端起了茶杯开始润嗓子，一病区主任紧张的赶紧补充强调了一遍。
“金主任，那您代表咱们五病区，介绍一下东旭的基本情况。”
鹿凡简短的进行了承接。
老金开始起身，讲述裴东旭的基本情况。
鹿凡心里很坦然，会前老金已经专门的上楼找鹿凡表过了态度，自己虽然是六病区出来的，到现在早已经是五病区的主任、五病区的人，绝对不会做出任何有损五病区利益的事情。
甚至最后，老金还趴到案头，很隐秘的向鹿凡传授了这其中的门门道道和操作手段。
老金思路很清晰的介绍完裴东旭，坐下。
“那接下来……，金主任，我突然想起来！
你刚才在介绍咱们东旭时，着重强调了他今年的工作表现，好像忘了说年初沪城那次交流活动，他是我当时手术的二助……”
鹿凡毕竟也不年轻了嘛，脑子里也会有“突然想起“，依葫芦画瓢的填字造句做了补充。
这就是门道，故意的给领导留白，给领导机会把自己重点照顾的人再亲自强调一句。
轮到六病区主任起来介绍白术了，对方自然也是使出浑身解数对白术进行了高大上的描述。
甚至都就差直接当众点名这位是人尽皆知的驸马爷了……
如果老彭主任甚至周林还在，这个时候最起码会很有经验的暗示一句，白术是破格参评，为了报到院里时更有竞争力，可以适当考虑把分数给打的更高一些。
鹿凡新来乍到，什么都不懂；吴鹏主任似乎也忘了这茬。
在其后两人都没有再对白术个人进行任何评价表态。
我们没有对任何人进行压踩打击，只是顺便强调了一句对自己关注之人的介绍漏洞。
议程直接的进入了随后的民主测评打分环节。
吴鹏眼见的要比鹿凡还要更加的轻松自如，工会两名年轻的小伙子开始抓紧统计分数，吴主任拉着鹿凡已经热情的聊了起来，说的是国庆节前一个周末，科室去葛镇义诊顺便秋游的准备情况……
统计结果出来了，会议室各空间的小范围座谈瞬间停歇。
“这个环节，肯定是咱们工会说了才算嘛。
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