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宁芝在设计方面是有天赋的。
想当年，她还只有十来岁的时候，还在上小学，父母早就已经不在了，哥哥在服装厂当染布工，嫂子却接了母亲的班。
想要往上爬，就得出新，否则一辈子都转不了正。
是她给嫂子出了主意，翻新了样式，将当时比较火的列宁装稍微改了改，在传统上又加了点儿新意。
那时订单增量，超十万单，嫂子就是在那个月转的正。
转正当天，嫂子就给她买了一块手表，梅花牌的。
也是她的第一块手表。
当时嫂子的原话是：我占了你的便宜，转了正，不能让你吃了大亏去，这表是嫂子的心意。
她给嫂子出主意创新样式，是心甘情愿的，没有想过让嫂子给她补偿。
可是嫂子给了她一块表，她心里是热乎的。
那表可不便宜，加票要一百四十六元呢。
如今到了纺织厂，她是犹豫的。
研发部里有同事三人，拿着研发技术员的工资，干的却是织毛衣喝茶看报纸的活。
这里就像是一个小团体一样，外面看着光鲜亮丽，内在却是各种陋习。
宁芝的加入，就如同一锅平静的油锅里突然加了一杯水，这不就沸腾起来了？
这是新老之间的交替，旧思想与新思想之间的更替。
宁芝刚进入研发部的时候，也没有贸贸然然地上前就提出改革来。
而是先系统的学习。
她是刚进入纺织厂的新人，如果贸然地进行革新，首先就会得罪研发部的三位老人。
但如果什么都不做，她也对不起自己身上的工资。
她是被特招进来的，刚进来就是正式工，工资足有三十八元，一个月后她从工会调到了研发部，拿的是三级工资，再加各种补贴，拿到手是四十六元。
别小看了这只是增加了八元，要知道评级是极难的，有些人工作了好几年都未必能往上评一级。
宁芝却在刚进入厂里一个月，就调职加工资了。
要说没有人羡慕那是假的。
这个时代的工资，并不保密，会计出纳都会往外说，工资完全透明化。
也正是因为她的调职与加薪，让不少人对她很人意见。
更不要说，她又是特招进来的。
对于这种明显走关系的，员工之间面上不说，背地后早就议论开了。
这些宁芝不知道吗？
自然是知道的。
这也是她想要革新的原因。
只有自己拿出了成绩，那些议论她的声音才会消失。
自然不可能因为怕融不进研发部门，就决定跟他们一样得过且过。
这就太对不起她的工资了，也对不起老爷子替她把工作保下来了。
她这几天也确实忙，几乎没有到六点是下不了班的。
也做不到一到点就跟着那些老员工一道玻璃的习惯。
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