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」
「怎麼了？」
「除了你，他也算是我半個師父，我進執行的時候，剛當組長的時候，他都幫過我。
」
「是嗎？」黛西意味深長地含笑道，「你的陸哥可不是像你這樣說的。
」
陸為是不顧一切要往前沖的人，這就是他掛在嘴邊引以為豪的「狼性」。
「別感情用事。
」黛西說，「出來做事，誰不想升職加薪？機會和位置都不常有，你好好想想。
」
「這可能有點性格原因吧。
」陳墨然說，「黛西姐，我想要機會，但我不想頭破血流不擇手段地去爭，我只想做好自己能做的。
」
「誰說讓你不擇手段啦？你好好做就好了。
」
陳墨然卻不說話，只是笑了笑，她沉默的時間太久，黛西臉上的親近笑意漸漸冷落下來。
當然不是所有的升職都需要頭破血流，但這樣提前預告的，大概率是需要納「投名狀」的，證明一下你還能為公司做什麼，做得更多，比你的對手要多。
讓執行部最優秀的兩個組長廝打起來，贏的人獲得總監位置，輸的人自然待不下去黯然離場，離職幾乎是一個必然，公司能夠收穫競爭帶來的產出攀升，同時節省了人力成本，這是一種慣用的管理手段。
泰陽的丟單遲遲沒有轉機，今年的大環境也不怎麼樣，新的長期單還沒有被開發出來，老闆謹慎地決定勒緊褲腰帶，同時動一動公司結構和人員，有句老話是這麼說的——生意不好整櫃檯，既然暫時沒辦法「開源」，那就好好「節流」。
公司做久了，人事上總會有冗餘，定期清理，也是必要的。
說實話，黛西並不想看到自己親手帶出來的部門被削弱，也不想看到最喜歡的兩個下屬兵戎相見，但她也沒有辦法，她想要往上走，就也要納「投名狀」，老闆會給她一個副總的位置，條件是她的「嫡系部門」，必須要為公司做出一點犧牲。
擂台已經搭好，陸為屈從於規則，願意當卷得最厲害的那個，做好了和對手廝殺的準備，陳墨然卻以一種柔和的方式拒絕了，這個小姑娘比她想像的要更有主見，也更難對付。
黛西忽然想起以前某位前輩對自己的忠告——永遠不要輕視那些不喜歡高聲談論自己的人。
有些時候拒絕比接受更需要勇氣和能力，黛西心中思緒萬千，靜靜看了陳墨然一會兒，好像有一絲動容，但最終她沒有再說什麼，只是輕輕嘆了口氣。
陳墨然反倒來安慰她，眸光閃動，認真地說：「也許能有其他境遇和機會，黛西姐，你不用為我擔心。
」
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