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「哎喲!
對咯對咯!
」岑明芸跳起來往廚房去了。
蘇言這才掏出手機,看到了陳墨然信息的完整全貌,她說:不好意思,周六有安排了,我們改約周日吧,我來定地方。
拇指無意識地摩挲了一下屏幕底部,蘇言忍不住對著磚頭一樣的電子設備笑了笑,想了想,卻還是只打下一個「好」字,然後重新放好手機。
桌上的月季開得鮮艷燦爛,陽光從白色窗框中傾瀉而下,窗外偶有清脆啁啾聲,顯然現在春光正好。
春光正好,可惜好好的周六,陳墨然要加班。
還是最可怕的那種加班——對陳墨然來說,加班幹活並不可怕,幹完也就可以摸摸魚走了,可怕的是加班開會,還是那種所謂的管理會,老闆黑著一張臉坐在正中,會議氛圍沉重壓抑又無話可說,這種會的最可怕之處,就在於沒有議題。
沒有議題,就沒有結論,沒有結論,就無法結束,老闆總喜歡提一些公司發展的宏大問題讓他的管理層集體思考,可是陳墨然心想,所謂集體思考,就等於沒有大腦。
每個人都等著別人先發言,打工人的內心真實想法都是——你做不下去了,關我什麼事?
但真實想法歸真實想法,臉上的表情還是要做足,陳墨然在筆記本上畫圈,不一會兒就覺得連這種沙沙聲都太過惱人了,會議室里安靜的嚇人,陳墨然看了一眼自己的領導黛西,發現黛西正在抄瓶身上的英文配料表。
她在心裡笑出聲,只不過臉上不敢有表情。
老闆的提問實在沒人能回答,連黛西都沒法出聲,陳墨然更是心安理得的沉默。
寄予厚望的泰陽地產系列項目黃了,接下來的半年業績少了一大筆,老闆氣得敲桌子,臨時把中層以上全拉過來開會,現在過了發泄、甩鍋環節,進入了「對策」環節。
於是,會議室陷入了沉默。
誰有對策?沒有對策。
地產項目最喜歡做大型路演,而且是系列專場,一旦達成合作,每個系列都是十個活動起,這就是所謂的「開張吃半年」,一單簽下來,夠養活半個公司的人。
一直以來,地產項目都是星展的保底業務,曾經因為陳墨然和瞿鷹的糾紛,星展丟掉了信德,但因為有泰陽,也還支撐的住,現在泰陽也沒了,陳墨然能感覺到會議室部分同事的目光,逐漸匯聚到了她的身上。
泰陽地產和星展此前有過多年合作,按理來說應當非常穩固,對外拓展和客戶維護是市場部的事情,如今丟了大單子,他們正在琢磨怎麼把矛盾轉移,想來想去想到了陳墨然身上——甩鍋理論是這樣的:如果信德的單子還在,公司至於丟了泰陽就這麼艱難嗎?
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