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他专门在宣布前找到ann，想确定一下，此次普遍调薪调级别，自己是否有望从总监提升为副总。
“……敬一，我个人其实觉得你的工作非常到位，各种后勤工作全都很棒。
为两地几千人的团队服务全面，才让大家能心无旁骛的工作。
不过……有一些我作为姐姐的心里话，想跟你说一说。”
ann的声音放的更柔了些。
“嗯。”
朱敬一坐直身体，认真倾听。
“这一年多，行政部的工作其实一直在重复去年的状态。
大概是你将工作捋顺了，许多事就按照流程走就可以了，的确没什么问题。
但是，在有限的支出中，其实还是有很多工作可以做。”
ann说罢，朝着他笑了笑，以示安抚，才继续道：
“不知道你有多久没去其他公司转一转了，我每个月都会约不同行业的优秀公司hrd或cho沟通工作，一个是大家一起总结过去的工作，分享一些优秀经验。
“也是大家对未来工作要有开拓新展望，这个世界在进步，行业在进步，我若想在这个位置坐稳，光保持是不行的。
“只有一直进步，才能跟上大行业步调。
如果停滞不前，其实是一种相对退步，你明白吗？”
“……”
朱敬一抿紧嘴唇，眉心皱的更紧了些。
“像梁晓彤，我也是要求她不要将眼光放置在公司内部，充电要多放眼，多跳出现有圈子，不能做井底之蛙。
“我不仅要求她做电视剧公司和游戏公司所有候选人的表格，并做人员流动变化更新。
“我还要求她做漫画行业、行业、编剧行业、视频网站行业等等相关行业及非相关行业的人才统计。
“你知道为什么吗？”
ann问。
“……”
朱敬一抬头挑眉表示询问，并未开口。
“因为他山之石可以攻玉。”
ann说罢笑了笑，继续道：
“当然不仅因为如此，更因为人是流动的，市场是变化的，你只有做到200分，才可能达成100分。
“敬一，只做好原本罗列的工作，将本分工作完成，对于你这样渴望上升的人，是不够的。
你要对自己的职业规划，做更高更长远的规划。
“我在过去半年时间里，被其他公司邀请讲课分享时，有观察过其他公司的行政福利和公司环境等状况，真的有许多可以借鉴的地方。
“你也该出去走走，不仅仅将眼下的行政工作做好，更可以做精。
让公司员工们在工作间时刻感受到舒适度的提升，也让老板感觉到你在不停成长。
“下个月，我会优化公司考勤制度，晓彤针对人力招聘和人才储备这块，也会推出人才培育新策略。”
说到这里，ann停顿了下，她神色冷矜，目光如炬的盯住他，清冷的声音一字一顿问他：
“你呢？你有没有针对自己部门工作的提升规划，和针对自己提升的规划呢？”
“……”
朱敬一突然沉默了下来。
这时，ann透过自己办公室的大落地玻璃，看到了走近的鞠礼。
她站起身，绕过办公桌，后腰顶着办公桌沿靠站着，拍了拍朱敬一肩膀，目光却望着鞠礼，轻声道：
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