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第116章危机公关
“跟y视谈的怎么样了？”
“已经谈下来了，一年六百万赞助费。
必应搜索嵌入《开心辞典》，保证每一次答案，都通过必应搜索实现。”
徐良点了点头，“先做一年，看看效果怎么样。”
谢文颔首后，“Excite那边谈的差不多了，2500万美元，明天就应该能签合同。”
“那就签吧。”
“你还去吗？”
徐良摇了摇头，“我就不去了，你代表公司去一趟。
顺便把我们搜索业务移植过去，重新整合Excite的业务。
门户业务保留Excite品牌，搜索独立出来，成立必应搜索。
总公司监督财务，东瀛子公司具体发展策略，由本地职业经理人全权负责。
另外，组建鸿蒙东瀛公司，把我们的游戏业务、网站大全也一并转移过去。
以后，这就是我们开拓国外业务的常态模式。”
谢文点了点头，他很清楚徐良倡导‘本地化’的扩张策略。
原本不是很同意，但从南韩市场和香江市场两个子公司的发展态势来看，这个模式目前还是成功的。
“我马上让人订机票，下午飞过去。”
谢文道。
徐良点了点头。
通过这次他突然意识到，具备方面之才，能够在外面代表总公司行使全部权利的人还是少了一些。
目前除了他，也就谢文而已。
谢文去了东瀛，鸿蒙总公司这边所有事情就一下全压到了他的身上。
“看来要再晋升一两个能够负责开拓市场的高级人才。”
不过他不准备从外部招聘，而是打算从内部提拔。
只有自己培养的人，忠诚度才最高，也最了解公司企业文化。
反面例子就是度娘。
老李说，他的用人哲学就是寻找全球该领域最顶尖的人才，所以很多具备海归背景的高管被请了进来。
海归派和本土派争权夺利，加剧了公司内部动荡。
老李还说，他会充分放权，每天向他汇报的人，他都不知道他们在哪。
然后百毒七剑客，除了老李自己，其他纷纷走人了。
毕竟没人愿意当傀儡。
纵观各大互联网创业公司，共同创业的合伙人走的这么干净，度娘仅此一家别无分号。
老李最后说他只看结果。
这句话一点没错。
为了KPI，连脸都不要了。
各种广告泥沙俱下，用户体验差到爆炸。
总结起来一句话，老李真的不适合管理岗位，开发技术才更适合他。
“咚咚咚……。”
敲门声响了起来。
“进来。”
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