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其实，视察这事儿，不过是做做样子。
哪个领导真要是指望通过一两次视察，检查出问题来，那才真的是大棒槌！
领导视察重在一个态度。
向底层员工传递一个高层很重视这项工作、你们的所作所为公司都看得见、公司很重视你们的信息
即便是视察的时候发现了些无关大雅的小问题，只要不是情商较低的领导人，都不会直接当场指正，拂了手下的面子。
“可以啊，你个谢大嘴！
不愧是公司里鼎鼎有名的高材生。
今天走了那么多个门店，就数你们的卫生工作做得最好。
另外，你是怎么想到，把蔬菜水果按照品质不同，区分开来售卖的？”
陆坤走到生鲜区，不禁眼前一亮。
“嗨，当时也只是灵机一动，就试试了。”
谢彭晨挠挠后脑勺，有些不好意思道。
她刚才还担心陆坤会责备她自作主张来着，现在总算是放下心来。
“这个法子，值得推广嘛”
，陆坤笑道。
“其实这个法子，我们百鸣市主分店，也是前天才开始尝试，具体的结果，可能还需要时间去验证”
，谢彭晨正色道。
“嗯。”
陆坤点了点头，随后道：“这个事情，我们要综合实际的销售业绩与客户体验两方面的情况来看。
你记得把这个事情的进展，及时汇总给总公司，总公司需要研究一下”
。
任何一个策略的实施，都不能单纯地靠拍脑袋、拍屁股来决定。
虽然陆坤知道，后世很多大中型超市，都会在生鲜区、果蔬区实行这种策略。
但在目前这个特殊的时期，这个策略还真不一定有用。
尤其是对于华坤系下属的众多县级门店和校园超市来说，这个策略是否适用，还有待考量。
不过，任何新策略的施行，都是“摸着石头过河”
，成不成的，试上一试不就知道了。
“嗯，我会的。
等我们的调查结过出来了，我会第一时间把报告和报告和报表交上去的”
。
谢彭晨重重地点了点头，她也知道这件事非同小可。
真要是出了成绩，她的位子，说不定又能往上挪一挪。
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