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如今也算是得偿所愿了。
“他这人静不下心，适当沉淀一下也挺好的。”
顾淼解释道，“副总的职位先给他留着，这段时间就让邱总来帮你分担一些压力吧。”
马奎潜心制作《西游记3d》动画，打算在两年后一鸣惊人！
而他卸任后，取代他集团副总位置的人选，落到了魔芋工作室的邱总身上。
邱总在行政管理这方面也是一把好手，甚至还要强过马奎。
如果哪天老张说自己不干了，集团ceo的位置，邱总也将是有力竞争者，马奎反而没啥希望。
“那他的待遇怎么办？”
老张提出一个疑问。
马奎卸任集团副总后，现在就只是万宝动画一名很普通的动画制作人。
他的福利待遇，难道还是以副总标准执行吗？
“副总待遇！”
顾淼不假思索道：“还有黄昆、侯斌、郭宏伟这几个人，也按同等标准执行。”
创业元老，还是应该予以尊重。
这些都是从微末之时便跟随顾淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏伟这种，为万宝立下过重大功劳。
这种员工，享受副总待遇是应该的，万宝也不差这点钱。
其实说起来……
万宝现在执行的工资标准，也确实该改一改了。
那些入职年限超过五年的老员工，大部分都该涨薪了。
毕竟他们拿到手的工资，可能还没有新进公司的人多。
这也是顾淼想找老张商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？
……
王导是万宝第一个办理退休手续的在职员工，也是第一个享受退休保障，领取退休金的员工。
在他之后，今年的万宝又多了几位办理退休手续的老员工。
新人来，旧人走。
如何安置好那些老兄弟，给他们一个对得起“付出”
的回报，这是顾淼亟需解决的问题。
举个例子！
a员工入职万宝七年半，是顾淼创业时为数不多的核心老员工之一。
b员工入职不满三年，是万宝强大之后才慕名而来的专业人才。
因为b员工能力比a员工强，所以即便入职时间很短，拿到手的工资福利依旧比a员工高，甚至是高很多。
听起来似乎很合理？
私企嘛，能者上庸者下，这就是最浅显易懂的职场规则了。
但人都是念旧情的。
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