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秦泽如是想道。
……
……
平静的一天很快结束。
四月十一，五月二十九号。
秦泽来到了大安人寿保险公司面试，面试的岗位是销售。
面试官面试过很多人，其实这一行的人员流动很大。
很多人做不满几个月就走了，卖车，卖房，卖保险，三大行业说得直白点——
就是很多人没钱时的临时选择。
而临时，这个概念就是秦泽需要的。
虽然现阶段秦泽认为，临时工强大之处在于体验各种职业，就能得到相应职业能力。
但也许字面意义上的“临时”
，也很重要。
所以来到大安人寿，面试官被整得有点不会了。
“秦泽先生是吧，是这样的，简历上看，你好像从来没有从事过类似工作。”
“你知道我们这项工作的本质，是销售吗？是与人交流，需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”
面试官想法是，先将对方塑造成萌新。
然后就能提高试用期时间。
试用期嘛，那不就是廉价劳动力。
“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”
秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。
还有主动提试用期的？
“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”
事实上试用期是一个月。
试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。
各种福利待遇也享受不到。
面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。
如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。
秦泽沉默了一会儿，说道：
“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。
试用期三个月我接受不了。”
果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。
面试官想了想，决定试探性问道：
“那我们试用期定位两个月——”
话还没说完，秦泽说道：
“我希望试用期是一年。”
“啥？”
面试官怀疑自己听错了。
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