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手机钉钉显示董事长在呼叫，双双拿起手机，接听了董事长的呼叫。
“董双双，你来一下。”
双双放下手机和饭盒，3秒便到达了董事长的办公室。
话说面对面吼一声就能听到的距离，李万全就是喜欢通过钉钉呼叫。
他管这种情怀叫“科技范”
……
但此行为在董双双眼里，那就是装十三，心里不免鄙视。
李万全是一个极度重视细节的人，在董双双10多年的职业生涯里，碰到的没有之一，接近变态式的严格，人如其名，万全，万全，事事万全，至于生活人品嘛，可能就没品而已。
“李董，您找我？”
收起30秒的鄙视，董双双拿出多年的职业习惯，快速察颜观色一番，以便在最短的时间内应对。
时间：中午午饭时间——代表无甚重要事宜；
神态：乔迁之日，脸上自然也挂喜——代表不是批评事项；
姿态：休闲地坐在茶桌旁边——代表需要吧啦的事情不会超过3件。
“对，这个月咱奇美人员流失了30，对此人资你这边有什么看法？”
李万全头也不抬的把话抛了出来。
“李董，这个是正常现象，对于企业来说，流失率30虽然偏高了稍许，但是仍然是合理的人员流动。”
董双双一脸的自信。
“流失的原因是什么？有什么解决措施？”
李万全缓缓的抬起了头，不耐烦的开始吧啦起来了。
董双双咬了咬牙，暗骂道：大家为什么离开，你难道心里就没半点数吗？
远低于市场水平的劳动报酬，12-12-6的高强度工作，2小时的绝望通勤时长，
这不就是典型的“钱少，事多，离家远”
吗。
“我觉得有3个原因导致大家离职：
首先，公司搬迁后，时间、住房、交通等各种生活成本增加；
然后，公司人工成本支付能力有限，核心竞争力不明显；
其次，人岗匹配度不高，流失的均为部门一把手，他们都有家庭需要兼顾，无法全力以赴地工作。
董双双在hr领域里已经摸爬滚打10多个年头了，虽然不是官方话说得滴水不漏，但也已然不是职场小白。
“发现问题是最基础的能力，按照你资深经理的意见，你应该如何去解决?”
李万全还是一脸甩锅的表情在追问。
周围的气氛慢慢地宁静起来，董双双在搬迁前就做好了背锅的准备，但是也没有想到锅来的如此之快。
“李董，公司搬迁引起的流失，是阶段性的流失，目前最主要是的补充人员。”
“在获知公司搬迁的当日，人资部门就对全体员工进行了摸底调查，并且在各大招聘网上加大了招聘力度，提前布局并挑选合适的人员，此阶段性流失不会继续恶化，补充的人员也在积极储备中。”
李万全听完耸耸肩，不以为然。
“至于挽留现有的员工，我们可以从优化薪酬福利体系着手……”
李万全着急地打断了董双双：“提高员工收入很容易，要降下来就好难了。
公司目前不可能增加成本，但是人资部门需要态度诚恳地挽留现有的员工，听明白了吗？”
“……这，好的，好的。”
董双双虽然不是很认同，但是不停地点头。
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