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陈星海思考着说：“要是这样，事业群可以直接出面与外部联络，他们的独立自主性会更大！
你考虑好了？”
“当然！”
辛启天点头，“启天科技现在已经数万兄弟了。
我们为了方便对超大项目的运作，所以不会实现集团化。”
“但是，毕竟人已经很多。”
“不论是从管理复杂度，还是各个兄弟个人事业发展状况来看，也是时候该给他们更多自主权！”
“夏奇正、俊楚、老曹、老何他们，经过这些年，已经有足够历练，我相信他们有这样的能力。
既然能负责更多的事情，为什么不让他们负责？”
“你放心吧，只要把规矩定好。
重大事业项目选择接触，依然要战略委员会审核就好了！”
“对了，另一方面！”
“我们的人才审核淘汰机制，也该正式施行。”
“这个，德元和你商量的怎么样了？”
陈星海说道：“评级审核，我和德元，还有其他管理都沟通了。
综合听取收集事业群，部门兄弟们意见。
我们打算施行末位淘汰。”
“不要求论文。
以个人境界增长，每年参加项目情况来定！”
辛启天微微摇头，“不好！
末位淘汰给大家伙压力很大，当然能够一定程度激励兄弟们保持热情。”
“但问题是，我们不是在养蛊！”
“我觉得，应该综合着他们对于自身发展愿景来安排。”
“定一个最低有限标准同时，施行更多的激励。
比如提供更多重大项目机会，提供更多收入占比。”
“主要是，要培养大家对于技术的热爱。”
“根据他们自主意愿。”
“如果说，实在不想搞研究了。
可以退居二线，做市场资料收集分析。
但是，启天科技不会把淘汰的人，都收到二线。”
“后续，可以安排他们去灵泉、飞讯、继续做非尖端的技术。
做这些企业的市场。”
“要是有别的想法，也可以推荐去高校、事业研究机构任职。”
“总而言之，我们的淘汰审核机制。”
“不应该以淘汰为主！
而应该是鼓励培养，激励大家更多专心攻关尖端技术难题。”
“所谓的淘汰。
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