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实验室的项目，校方在毕业晚会当天，就已经安排落实了下来，为此张远还特地的派了陈旭过去进行基础的沟通。
秦云志的技术水平最强，但是关于业务能力，依然还是陈旭更为出色。
经过一段时间的磨练，陈旭的状态明显改变了许多，工资的大幅攀升，给了他一种才不配位的感觉，于是他不断的巩固学习，试图打磨自身的能力，以免遭到他人的轻视。
十万的月薪，加上年终的分红，陈旭的年薪已然稳稳的突破了两百万的大关，这是他以前想都不敢想的事情。
仅仅半年的时间，他的薪资就翻了好几倍，哪怕是他在广陵机械公司呆了二十几年，也从来没有过这么高的涨幅。
陈旭如履薄冰，生怕有人说他的才能不足这个价钱，对不起张远的信任，反观外界的嘲笑与批评，对他来说，几乎没有任何影响。
工资不仅是员工生存的方式，也是对员工的一种认可，如果一家企业不给员工涨工资，只有两种可能，一是员工没有价值，二是公司没有价值。
不知从何时开始，加班似乎成了员工应该做的事情，好像不加班就是不努力，不加班就是没志气。
这种话当然不可能出于员工之口，顾铭说的一句话，其实也没错，当站在了一定的位置，就是一头猪上去哼哼几句，都有可能成为至理名言。
张远走的却是另外一条路，他之所以不上市，就是为了防止其他投资者的干预，投资就必须要有回报。
当他信任一个人的能力时，就会不断的给他加工资，稍微有点自强自尊的人，都会对此感到愧疚，从而更加勤奋和努力。
陈旭就是如此，他的技术虽不如秦云志，这受制于他的年纪，已经无法接受那么多的新鲜事物，可他在业务上，却更加拼命。
“这些就是我们目前的需求，请问大家还有什么意见吗？”
陈旭讲了整整一天，从生产的角度，以及前期积累的经验上，他足足准备了上百页的详细介绍。
第四代的机器人，讲究的是物联网系统下的机器人生产模式，数据的实时性，数据的可视化，以及生产的工艺流程设定等诸多关键功能。
传统的制造业，大部分都没有实时的数据整理，都是通过人工的手段，搭配软件的辅助，形成前一天的生产数据，再呈批给领导审阅。
相对于精密化加工的行业，这种模式存在极大的弊端，那就是无法控制生产的关键因素。
气温、湿度、人工操作、设备的使用频率、甚至是电压的稳定性等等，这都有可能影响到最后的产品质量。
例如有的产品，需要在室温20度的条件下生产，稍微偏差了一度，都有可能影响配件的韧性，这些因素是人为无法准确纪录的信息，也不可能专门有人进行时刻纪录。
万一出现生产质量问题，连出现问题的原因都找不到，最终只会造成大量的损失。
天启四代就是为了详细纪录这些数据，不仅是为了实时控制生产的环境，也是为了给企业提供一个数据参考，并且优化生产工艺的最直观的数据体现。
哪怕是在座的教授，面对如此详细的资料时，一时间也无法分析出其中的漏洞。
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