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陈旭也有点犯难了，毕竟他和对方关系不深，只了解一些外部的消息，至于公司内部的问题，是否能够得到解决，他还真不敢打包票。
“我建议你还是先去看看情况，至于其他的问题，我还真说不清楚，毕竟我与他们只是打过一点交道，算不上很熟”
“你还有他们老板的联系方式吗？”
张远想了片刻，还是考虑去看一看情况再说。
现在但凡还有别的办法，他也不至于找一家快破产的公司。
可以接他这笔订单的公司少之又少，整个广陵也就只有这么两家，如果换到外地的厂家，人生地不熟不说，就连运费也是一笔庞大的开支。
“有。”
陈旭点了点头，“我与他以前打过交道，人还挺不错，就是太顾及情面了，当初但凡他肯下狠心，开除掉那批蛀虫，现在也不至于落到这样的地步。”
不要说金源公司的老板了，就是张远现在如果发现吴明在公司内部作威作福，他明知道这样不妥的情况下，也不好开口让吴明滚蛋。
人情和公司的利益，往往会出现对立的情况，一般人只要不做的太过分，老板大多数是睁一只眼闭一只眼。
这种情况，老板是夹在两头最为难的时候，不开除他，公司内部混乱，下属不满，容易引起众怒，而且公司利益也受到了极大的损失。
开除他，又会有人说你冷血无情，只在乎利益，不顾多年的兄弟之情，毕竟披上了商人的外衣，在外人眼里，商人眼睛里就只有利益。
张远摇了摇头，立远集团这次的病症也出现于此，齐跃最终还是降职待用，何杰仍然还保留原位不动，各级的部门负责人受到的损失并不大。
除了何天明是被张远亲自开除以外，其他人大多数是自觉离开，可这种事如果换做张立家来做，必然会引起卸磨杀驴的舆论。
大公司到了一定的地步，核心人物的出走都会成为公众关注的对象，一旦处理不善，就会爆发极大的信任危机，所以张立家也束手无策。
“看来是得好好制定一下责任制度了。”
张远身边都是关系密切的人物，万一将来发生类似的事情，如何才能最大的消除影响，这才是张远目前需要考量的问题。
招来吴明以后，张远把原来广陵服装设计公司的人事制度照搬了过来，根据现有公司的水平和规模，进行了小部分的调动。
“你这也太黑了吧。”
吴明忍不住吐槽，“你去别人家公司上班，居然想的不是干活，反而跑去学人事管理的制度。”
“这就是我们俩境界的差距。”
张远白了一眼，“如果去一家公司，你什么都不学，还是老老实实打工吧，想要创业，根本就没有机会。”
“对了，白茗最近问你上哪去了，你难道没有告诉她吗？”
张远忽然想起来一个问题。
“告诉她干嘛？我注定要娶她为妻了，在这之前，还不能让我潇洒一段时间？”
吴明挑着下巴道。
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