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至少在他们贴出公示后，还没有收到过任何运动员和教练员的不和谐声音。
接下来的培训班结束，几篇有功底的论文出来，该知道想知道的人都看到了，之后就是一片沉寂。
一下就打掉了那些人说的林幕可能缺了些理论素养，上职位太早了的问题。
甚至田管的科研还有特意的想要进一步研究的意思，显然他们看出了里面有值得研究的价值在。
再跟随其后的考核，连分析表述，甚至现在连英文都不弱，这让最后能说的文化素养问题也全部消失了！
除了正式学历，履历、资历、成绩、理论，林幕几乎就没有短板。
而学历呢，到了一定层次后，反而是最简单的事。
现在据他所知，还怪话的那些人，到这会还在继续说的就只是林幕太年轻这一点。
但这个理由显然是影响力太小了！
很多时候这还能被看成是年富力强的优势呢！
余伟立那一副意味深长的模样，林幕看的分明，对于培训还有考核的情况余伟立能知道他不奇怪。
想起了考核和培训的事，林幕也只能是笑笑。
他后来也分析过可能的情况，大致的轮廓也能摸的出来，不过已经过去，他也没太在意。
这会余伟立再问，他也只是又简单的给介绍了下情况。
“考核和培训既然已经没问题了，你那些论文怎么处理的事你自己决定。
我们体育队的也不是靠发表个论文来混资历的。”
听到了林幕解释的
论文处理，余伟立毫不在意，不是为了上级别的所谓硬性指标，在运动队的专职教练也不会去整天想着鼓捣这个。
“好，说说这次的主教练吧！”
看的出林幕也不怎么想说他的“丰功伟绩”
，余伟立也收了些表情，认真道：“你毕竟以前接触的不多，不管你知道多少，现在我给你说说我对主教练的理解。
也算是我个人的一些体会！”
林幕也是认真的点点头，已经确定了，他也不想再去问为什么，没多少意义。
想的应该是怎么做好才是，余伟立肯“传授”
他些心得，他心里更是十分感激。
“你现在目前还只是冬训主教练，比赛的工作可以以后慢慢体会。
在我认为，现在冬训期，做好一位主教练的工作，就是几点……”
没待林幕发问，余伟立继续道：“设计训练计划目标、给出训练理念的方向、抓住宏观、抓思想教育、根据形势和进程的发展，全方位地对工作流程、训练的进度，查遗补缺。
甚至包括饮食起居、医疗恢复、科研服务这些。
主教练不同于主管教练，就如同训练团队服务于运动员和教练员一般，主教练在我看来就是服务于一支支的团队。
当然，这个服务包括了监督和管理，保证那些团队按照你指出的方向迈进，其后更多的该是统筹，你必须要适应从执行向决策管理转变……”
余伟立说了很多，甚至举出了很多他刚开始做女队主教练时的一些事例。
这些年下来，水平先不论，但就管理团队他无疑有很丰富的经验。
林幕认真的听着，不时的若有所思的点点头，有些他可以想到的，有些确实给了他很多启发。
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