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“第一期，三十个。”
“来自哪些地方？”
“全国各省都有。”
周司长说，“西藏、新疆、青海、宁夏，每个省都有名额。
东部发达省份名额少一些，中西部多一些。
我们要做的，不是锦上添花，是雪中送炭。”
杨平点点头，目光里闪过一丝认可：“这个思路对，好苗子不能只长在肥沃的土地上。
穷地方的孩子，更需要机会。”
周司长笑了：“杨教授懂我，所以我来找您。”
他顿了顿，语气里带着几分期待，“这事儿，您愿意接吗？”
杨平看着他，目光平静：“您大老远跑来，就为问我愿不愿意？”
周司长点点头：“就为这个。”
杨平说：“我有什么好处？”
周司长愣了一下，然后笑出声来：“杨教授，您这是……”
他摇摇头，笑得无奈又坦诚，“您这个人，还真是直接。”
杨平摆摆手，也笑了：“开玩笑的，您说正事。”
周司长收起笑容，认真道：“部里的想法是：三博负责培养方案的设计和实施，我们负责选人、保障经费、协调政策。
学员全脱产培训三年，期间工资待遇不变，培训费用由部里专项经费承担。
培训结束后，他们要回到原单位服务至少十年。
十年后，可以自由流动。”
杨平问：“培养目标是什么？”
周司长说：“能独立开展本专业四级手术，能带团队，能做临床研究，能成为所在区域的学术带头人。
我们要的不是让他们多发几篇论文，是让他们回去之后，真的能撑起一片天。”
杨平点点头，又问：“学员怎么选？”
周司长说：“各省推荐，部里组织专家面试考试，标准您来定。
面试的时候，您要是觉得谁不行，可以直接刷掉。
我们要的是真正的好苗子，不是关系户。”
杨平沉默了一会儿：“带学生这事，不是教技术，是种种子。
你今天种下一颗，十年后，它可能长成一棵树。”
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他转过头，看着周司长：“我需要想一想。”
周司长点头：“应该的，您考虑好了，随时给我电话。”
他站起身，正要告辞，忽然又问，“杨教授，我能参观一下您的研究所吗？听说您这儿培养年轻医生特别有一套，我想亲眼看看。”
杨平看了夏院长一眼，夏院长点点头。
杨平说：“行，我带您转转。”
几人出了办公室，周司长一边走一边看，脚步放得很慢。
他看见一间办公室里，三个年轻医生围在电脑前，对着一个ct片子讨论着什么，其中一个人拿笔在纸上画着示意图。
走到走廊中段，周司长忽然停住脚步。
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