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调查组组长办过无数大案件，经验丰富，现在已经懵逼，他实在忍不住问了夏院长一个十分幼稚的问题:“你们医院这十年来经过你手的项目这么多，你从来没有动过心?”
“我要那么多钱干什么，我有工资，我老婆有工资，我女儿一直学习成绩优秀，我不愁她考不上好大学，她能力那么强，我也不愁她找不到一份好工作，你说我提心吊胆去搞钱干什么?”
就算将夏院长查个底朝天也没查出什么问题，调查组终于可以收工了，他们对上级和媒体都有一个清清楚楚的交代。
可是网上的舆论还是不依不饶，说夏院长当这么多年院长，经手这么多设备和工程，怎么可能屁股是干净
的，不相信调查的结论，说有人包庇夏院长。
很明显，在外人看来这些人好像正义凛然，其实不过希望利用舆论的压力扳倒夏院长而已。
调查结果出来后，领导也很欣慰，夏长江果然没有令他失望。
不管舆论怎么样，调查都秉着实事求是的原则，绝对不会受到舆论的影响，不能谁谁有理，这样就乱套了。
事实既然是这样，上级领导顶着舆论的压力恢复了夏院长的原职，让这次的风波平息下来。
夏院长没事，但是其它几个医院的院长就麻烦了，因为调查夏院长的时候，将其它医院的同样的设备采购合同和付款记录拿来对比，居然最多的差额足足五千万，这么大的差额去哪里，调查组不是傻子，心里明白。
秉着对贪腐的零容忍的原则，调查组开始对那几个医院展开调查，好几个院长、副院长纷纷落马，有一个还差一个月退休，有一个已经退休两年。
夏院长重新回来到了院长办公室，看到熟悉的办公桌，他百感交集，经历这一次事件，他更加充满了信心，绝对要放手大干一场，趁自己还能做些事情，好好把三博医院办好。
他也认识到为三博医院建立一套良好的制度的重
要性，在这么多诱惑面前，不是每个人都像他这样能够洁身自好，抵挡住诱惑，大多数人可能会在诱惑面前迷失，忘记初心。
他又看了看自己当初写下的医院管理改革草案，他觉得很幼稚，不是很成熟，但是又说不出问题究竟在哪里。
这些年他其实一直在思考医院改革的问题，有过很多设想，现在真正要动笔做出完整的改革计划，他竟然觉得自己
在医院管理方面如此知识匮乏。
经历这次风波之后，秦主任不知道为什么突然开窍了，他主动找到了夏院长提出自己愿意退位，让年轻才华的人上位，陆陆续续好几个顽固的主任也开始软下来，表示愿意配合医院的改革，愿意给年轻人让出位置。
夏院长实
在没想到。
这次风波居然可以带来这种意外收获。
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