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敏感时期，全厅干部议论纷纷，对厅机关干部调整充满了期待，一时间内，涌现出了好多业余zz部长，然而，结果一公布，出乎大多数人意料，对黄正刚似乎更加琢磨不透。
于是，有人猜测，黄正刚在位时一直很正派，而干部调整涉及每位干部的切身利益，黄正刚不想在离任前，搞出些莫名的是非，影响自己的形象。
也有人私下议论，大家都知道黄正刚即将退居二线，无论是在干部中的权威，还是在班子里的影响力，都大不如从前，已难以控制局面，因此只把自己最信任的人提拔了，不想涉及过多的人，自找麻烦。
黄正刚很善于听取意见，尤其是身边人的看法。
一天，梁海星去向黄正刚汇报工作，黄正刚就厅机关干部调整的事，问梁海星听到了什么议论。
梁海星告诉黄正刚，自己没有听到什么议论，但很想了解一下黄正刚的真实想法。
黄正刚似乎看出了梁海星的心思：对其提问，梁海星有顾虑，担心回答不好，引起自己的误会。
此时的梁海星，在自己面前，已变得谨慎起来。
黄正刚就将自己的真实想法告诉了梁海星：对机关干部而言，对新上任的厅长充满了期望，很想自己的岗位有所调整，职务上能再进一步。
而对断任者来说，一上来，都想有一番作为，有着自己的工作思路，而再好的思路谋划和意图关键要靠人去落实。
俗称，新官上任三把火，为了树立自己的权威，推动工作开展，首要的会在干部问题上动脑筋，尤其是对一个了解机关干部的继任者来说，更是如此。
如果现在把所有的干部空位都填满了，在某种程度上，限制了继任者的手脚，短时间内大家可能还理解，但时间稍长，大家肯定会怨声载道，人心也就散了，如果继任者驾驭能力不强，或是自身再有些问题，队伍有可能就乱了。
趁还坐在正职的位置，多提拔些干部，让更多的人惦念着自己的好处，为退休后多捞取些私利，自己有这个能力，也可以说是件轻而易举的事，但对领导干部的形象，对今后的工作发展，可以说是百害而无一利。
黄正刚的格局，还有缜密的思考，令梁海星暗自佩服。
黄正刚还告诉梁海星，本来在结束马山局任职回厅机关工作前，考虑安排其进厅班子，但似乎又觉得梁海星资历仍然有些轻，需要再进行人生历练，就安排到人事处，先熟悉了解一下机关上的干部情况，再通过处理一些棘手的问题，对梁海星进一步的锤炼，或许对其今后的发展有好处。
黄正刚一直在心里固执地认为，培养干部的目的是让其双肩承担更重的责任，为党国和百姓做更大的事，并不是给其安排多高的职务，当然，职务高低也是衡量其责任轻重的一种重要方式，但并非唯一的方式。
虽然梁海星一直执著的认为，黄正刚对自己的信任，超过了任何一位厅机关干部，但黄正刚的一番推心置腹，仍让梁海星心里有些寒意，虽然黄正刚没有明说，但梁海星心里很清楚：高燕车祸事件，尤其是自己一些不够成熟的举动，对自己的前途产生了一定的消极影响。
否则，自己已进了厅班子，黄正刚也就用不着再历练自己了。
黄正刚之所以觉得仍需要历练自己，也许并非是其本意，虽贵为一厅之长，但决策时仍要考虑大家的意见。
好在黄正刚在退休前，仍把自己安排到了重要岗位，为今后的进步做了铺垫。
然而，尽管如此，与进厅班子相比，大相径庭。
黄正刚无意的话语，深深的刺痛了梁海星的心：对一个正派的领导而言，原则在其心里永远置于至高无尚的位置。
同时，梁海星也由此进行了反思：作为一位机关干部必须如履薄冰，不容许出现任何的失误，尤其对自己没有根底的农村孩子，绝不能出现硬伤。
否则，谁也救不了自己。
黄正刚信任自己，在离任前，向自己说出了心里话，换作他人，即使将自己排挤在外，自己还不知道怎么跌倒的呢。
黄正刚又向梁海星谈起了将刘大可作为自己继任者的真实想法，对刘大可，黄正刚看得很清，其工作有活力，有热情，协调能力强，这是作为正职的优势。
但其也有明显的短板：原则性太差。
如果刘大可意识到了自己的不足，扬长避短，是一位很好的领导者。
然而，如果放纵自己，将来很危险。
目前的处境，除了刘大可外，班子内很难有人适合作正职。
自己推荐不出来，省里肯定会从外面派一个人进来。
黄正刚并非排挤系统外的人担任厅机关正职，而是他对工作，对队伍有着自身的理解：机关工作业务性很强，外面的同志短时间内很难熟悉，省里曾安排过几位副厅长补充到班子里，但大部分因为短时间内难以尽快熟悉业务，与下属关系不融洽，结局并不好，有的选择了调离，有的群众威信较低，自己也很累。
如果在班子内选不出接班人，也是对自己工作的否定。
思前想后，黄正刚确定将刘大可作为正职进行培养。
谈起刘大可，黄正刚满脸的无奈，叹道：“事已至此，任其发展吧，自己该做的都做了，下步就看大可自己的努力了。”
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