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董部长，宋局长，园区能不能干到国家级，能不能实现张书记的要求，是靠我们这几个人干，你不让我们挑人选人，我心里没底。”
宋康又提出了他的疑问：“林主任，我不是不支持你的工作。
我把面试权交给你，谁来监督你？怎么保证公平公正？用人权在你，但责任在我。
如果你能想出切实可行的法子，咱们可以探讨一下。”
现在又回到这种状态，人事局担心林辰不能公平公正，林辰担心人事局给他招不到可用的人才。
林辰也被宋康问住了，这个问题归根结底，就是林辰和人事局，谁也不相信谁的问题。
但无论如何，林辰要在面试权中发挥主导作用。
现在的人才招聘，笔试越来越规范，能作手脚的，只有面试环节。
那些有能量的人，把自己家孩子给评委说一声，便能在面试时打上高分。
林辰突然想出一个办法，他对宋康说：“这样行不行？把试用期提到面试之前，笔试过后，让过了笔试线的人来园区锻炼一两个周，这一两个周如果他们能够胜任工作并且不主动退出，再由人事局组织进行面试。”
董黎明和宋康对望了一下，宋康说：“这是一种新的做法，我们回去研究一下，看会不会违反招聘规定。”
林辰强调到：“我的要求只有一个，按规定，面试参与人数与最终录取人数为3：1，如果在我这里不胜任自动退出，哪怕到最后只剩下下七个人，比例只有1：1，面试合格了也得全面录用，不能减少此轮招聘人数。”
林辰想的是，大浪淘沙之后，留下的必然是精华。
他打算利用这一两个周的时间，让不合格的人知难而退。
大家又商量了一些细节问题，临走的时候，董黎明把林辰叫到一边，低声说道：“你要注意工作方法方式，宋局长思想上一直转不过弯来，虽然我已经做了他的工作，但你也要靠上去，多跑几趟，多磨磨他。”
林辰这才知道背后董黎明起了作用，感激地说：“谢谢董部长指教。
我有数了。”
这个有数，既可以指对宋康的工作方式心中有数，也指对董黎明的帮助心中有数。
董黎明微微点头，又说道：“林主任，以后你不是一个乡镇党委委员，而是主持一个部门的领导了，上上下下关系处理，一定要考虑全面周道。
我这里有一份心得，供你参考。”
说着就翻开笔记本，抽出一页纸递给林辰。
林辰心底涌出一股暖流，心想董黎明果然是老组织，主动关心帮助年轻人，只是这份经验心得实在太薄了，只有仅仅一页。
林辰接过来，打开一看，竟然是一份叫赵兰军的个人简历。
“这－－”
董黎明微笑着说：“一定要采纳呀。”
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