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算了，不提了，只能走一步看一步。
两人又大大的“灌”
了口酒，王鸿涛问道：“我让你全程介入这次的干部调整，你觉得有啥问题吗？”
小斌想了想说道：“问题不大，不能说绝对的公平，但是百分之九十以上很公平。
有没有能力我看不来，但用了很多风评好的干部，民主测评没有过半的全部刷掉了。
邱亚民和夏春燕对工作很上心，他俩知道这是一次大考，小心翼翼，事必亲为，办事很公平，各个常委单位都下放两名领导，人大、政协各出来三个，基本上都挺满意。
你不抓权，他们就好办事，我感觉他俩夹枪带棒的也有私货，不过没有出格的。”
王鸿涛点了点头说：“谁还没点私心？副书记和组织部长如果不能提拔干部，那他们的工作也别干了，也干不下去，没人听他们指挥！
只要不出格就行。
我不是不推荐干部，是手里无人可用，与其拿不准，还不如交给他们，那俩人在滇省都有些年头了，对干部队伍也熟悉，对各地市、各单位内部情况更了解。
用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片！
营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。
只要我这个省委书记没有私心，滇省用人方面总会有个样。
你要继续盯着，监督一定要到位，有什么问题随时给我说，这次人事调整一定要以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，对人端平一碗水，才能守正纠偏、赢得公信。
尽量选拔出一大批‘拓荒型’‘狮子型’‘攻坚型’干部，滇省现在需要敢打、敢拼、敢闯的干部！”
王鸿涛和小斌惬意的聊着工作、喝着酒，可700公里外的“佤邦”
大小王鲍永祥父子可一点不轻松，两人在喝闷酒。
“爸，现在那边对电诈喊打喊杀，我感觉很不对劲，咱们是不是该停手了？”
“我现在考虑的不是停手的问题，是交人的问题！”
“交人？那很简单呀，既然我们不打算搞了，那些‘猪仔’交给他们也没啥大不了的，交就交吧！”
“你懂啥，王鸿涛要我把所有的电诈人员都交出去，是所有人，包括后面的支持者。”
“爸，不会把我也交出去吧？”
“你确实在名单上，被我拦下来了。”
“爸，他凭什么？想让交谁就要交谁？他还能管到我佤邦？就不交，他还能派兵打过来不成？”
老鲍语重心长的说：“雷子，缅甸虽然人口不多，但是却有100多个民族，这也是缅甸内乱不止的根本原因。
但我们佤邦常年维持着稳定发展，能享‘岁月静好’，你觉得是凭什么？”
鲍雷自豪的说：“当然是凭4万人的佤邦联合军，还有6万民兵！
我们不但拥有数量巨大的军队，而且还有大量先进的武器来装备军队。
缅北只有我们佤联军拥有成建制的重炮部队和装甲车部队，而且，我们还从中国进口了无人机。”
“雷子，我们最为依仗的无人机是从哪里的？你要是还不重视和那边的关系，我怎么放心把佤邦交给你？告诉你，佤邦多年屹立不倒，靠的就是国内的支持！
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