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要说唯一心中有些遗憾的，恐怕也就新入职的员工了。
短期来看，这项福利似乎和他们一点儿关系都没有。
不过从长远的角度来看，只要有在云梦集团工作两年以上的打算，这批员工福利房早晚能轮到他们头上。
“3000多套房……得花不少钱吧？”
一位今年5月份才入职的员工，语气感慨的说道。
旁边另一名比他稍早两个月入职的员工接话说道。
“废话……”
“满两年可以免费入住，满十年直接过户……我瞬间感觉，这工资和员工福利比起来简直不值一提。”
“别说是工资了。
这福利待遇……特么简直比国企还香。”
“那可不……这都新历多少年了，国企早八辈子就不分房了吧。”
两人一边感慨，一边庆幸当时投简历的时候，有将简历投到这里。
如此牛逼的待遇，就算是找遍整个江城，恐怕也找不出来几个更好的了……
……
事实上，虽然云梦集团为解决员工的住房问题花了不少钱，但并没有员工们想象的那么多。
由于该楼盘名义上属于“员工宿舍”
，而云梦集团因为脑机接口研究所又和高新技术企业沾边，因此拿地的时候享受了江城市zf的高新技术企业扶持政策，并没有花费一般商品房楼盘开发商付出的那么大代价，以很低的成本便拿到了紧邻滨江商务区边上的那块地。
众所周知，房地产开发的主要成本，基本都在地价上。
由于在这一环节上节约了大量成本，云梦集团在这个项目上花的钱甚至还不到十个亿，而且这还是在包含了配套设施建设以及套内精装修的情况下。
除此之外，根据云梦集团与夏林集团之间的合约，云梦集团需要支付的只有2亿元的预付款，剩下不到8亿的尾款只需要在最后一期项目完工之前交付即可。
不统计分公司和劳务派遣的合同工，云梦集团目前旗下正式员工只有不到三百人，三千套房作为员工宿舍绰绰有余，至少十年之内都没什么问题。
而且根据夏国的政策，这笔福利性质的开支还可以在过户行为发生之时列入经营支出，抵消一大笔税款。
不过，话又说回来了，即便没有这些好处，郝云同样也会做这件事情。
毕竟补贴再怎么多，拿地的价格再怎么便宜，这钱总归还是得从他公司的口袋里掏的。
如果只是为了贪便宜，不搞这员工福利房才是利益最大化的选择。
他说过的话就一定会做到，这不仅仅是男人的承诺，更是一种责任。
至少在游戏业务上，云梦集团已经做到了国内一线的水准。
若是只肥了自己一个人，在良心上总是难免有些过不去……
会议只开了不到十分钟便结束了，向来不喜欢拖泥带水的郝云，把重要的事情说完了之后就宣布了散会。
一整天的时间，整个云梦集团的员工都在极度亢奋的状态下工作。
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