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北冥进行了补充，“以研发院成立为导火索，我们现在认为主要的对立，是在类脑体公司旧组织和与公司无关的新结构之间的对立。”
“新结构？”
姜祎成问道。
“就是那些从原类脑体公司里划分出来的新组织。”
彭来解释道，“主要的就是研究院跟模因监管所，分别从原来的类脑体公司研发部和管理部划分出来。
当时我记得‘政策’是这样儿——”
她又踢了一脚地上的积雪，“原先研发部的职工可以自由选择去新的研究院还是继续留着，无论哪样儿都不妨碍自己的饭碗，也跟收入没有任何关系。”
“由此可以认为，至少对于研发部分出研究院而言，相关成员无论选择哪方都可以排除单纯利益趋势，而是主要取决于个人意愿。”
北冥接上她的话说道，“对于管理部和模因监管所的划分，想来也大抵如此。
只是因为我和彭来当时在研发部任职，才以研发部为例说明当时的情况。”
类脑体公司的管理部，姜祎成作为一个“公元人”
还是印象很深刻的。
虽然在地球时代的末尾她还非常年轻，也听那时候的大人们吐槽过很多次类脑体公司的管理员。
当时不少人认为那些管理员素质低水平差，也有人认为主要原因是类脑体公司压榨员工，那次著名的管理员罢工事件就是佐证。
要照这么来看，管理部的职工选择去模因监管所大概是个好出路。
毕竟现在模因监管所就相当于地府里辅助Meme的执法机构，待遇既然都一样，那当正经执法人员所取得的社会认同，显然是比当“网管”
高的。
而当年那些没有去模因监管所的人，无论出于什么原因，也至少是对于管理部的岗位有一定认同吧。
因此姜祎成更加不明白，既然可以认为选择是根据个人意愿做出选择，那为什么还要分派系来斗呢？她按照寻常人的思维，还是不由自主地把关注点转移到少数自然人上：“普通职工可以自由选择，那高层也是自由选择的么？就像跟祁旻关系更近的人，或许也相当于是不得不留在研发部？”
“怎么叫个‘不得不’法儿？就连祁老师本人都是可以随便选的。”
彭来有些好笑地摇了摇头，“研发部分家的时候，碰巧我们这些OTS正在研发部配合进行文化休克②的底层原理研究，我跟我老姐妹北冥可是全程围观。
当时本来都说好了想让祁老师去带队建立类脑体研究院，连公告都发出去了，结果祁老师突然说不干了还要继续负责研发部。
王馨院长其实可以算是赶鸭子上架，才当了地府研究院的一把手。”
姜祎成捕捉到其中的重要信息：“也就是说，从研发部里划分出研究院，并不是王馨博士起头儿的？”
“当然不是，像这种组织架构上的大改，肯定得是Meme的决策。”
彭来回答道，“王馨院长他们那些人再怎么能，也不可能想分就分——那还不成出芽生殖了。”
而后她又像是意识到了姜祎成的根本疑惑所在，紧接着承认道：“不过Meme要划分旧组织和新组织，原本肯定也做了一些预防发生新旧对立的措施，只是派系问题大概是没法避免的。
甚至说祁老师和王馨院长，她们俩本人是真的想斗么？我看可也未必。”
姜祎成能够理解她最后说的这话，要是“分家”
的一切都按部就班地顺利，作为研发部负责人的祁旻和作为新研究院院长的王馨，又怎么会斗得起来？先不说祁旻，就说王馨那样说起话来平和亲切的人，很难让人想到她是会处在派系斗争中心的人物。
言行举止的温和可能是装出来的，但要能一直这么在公共场合保持装着的状态，说明这个人的忍耐力也是超群，不像是会为了私立公开出面党争的角色。
“我不知道问这个合不合适，”
姜祎成有些犹豫地说道，“您二位在当时是选择去了哪边儿？”
这个问题可有点儿尖锐，彭来-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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