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第571章 内部管理(第2页)

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现在一堆没活路的老社畜赶来,事情就简单多了——富贵不还乡,如锦衣夜行。

老鬼子已经打算要混个‘中国人民的老朋友’,不愿意再回去了。

那么只好从家乡请一批人来欣赏他的成就。

真的不回去?当然不回去!

回去干吗?等着被日本社会轮爆么?现在才91年,接下来二十年,日本经济都不会好。

股市房市的暴跌才刚刚开始呢,美国人的狗链子会越收越紧,亚洲金融危机也快了。

到99年,日本的年自杀人数创下新高。

年轻人都懒得谈恋爱,恋爱也不结婚,结婚也不要孩子。

别看日本风俗业花样百出,实际上好多人到死还是个雏。

哪怕为了吃西瓜方便点,留在天朝都更好些。

渡边雄是看不到未来,但他知道自己在‘圣光’干个副总裁挺好的。

如果可以,他希望能在这个岗位上干到一百岁,也享受一下插着呼吸机办公的滋味。

目前‘圣光’要做的就是爆产能,可想要爆产能也不是随随便便就能做到的。

集团目前主要生产机动三轮,低端工程机械,铅酸蓄电池。

产品线非常有限。

厂房,设备,管理,职工,‘圣光’的生产部门还很粗陋,有太多短板需要补齐。

但集团确实有钱,关系又硬,补齐短板的速度非常快。

比如集团工程部前不久膨胀到一千多人,冲着上千块工资来的技术人员依旧络绎不绝,每天都有人想挤进来。

只要能力足够,总裁愿意招贤纳士,花钱养闲人。

渡边雄对总裁的魄力是非常赞赏的,但工程部的管理乱象已经影响到了集团发展。

工程总监郑平的能力明显不足。

郑教授为此主动辞职,退位让贤,只管工程机械方面的事务。

总裁阁下也说改就改,把技术研发和生产应用拆开,重新理顺管理链条。

他还很放心大胆把部委的人引进来。

从部委下放来的马主任浸淫工业部门管理几十年,看着很油滑,实则熟知几乎所有工业门类,搞平衡也很有一套,该下狠手也不犹豫。

否则马主任也混不到那个位置。

集团高层已经传出消息,这位马主任要脱离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。

这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部,统一思想,强化管理。

总裁不但不阻止,还倒贴钱。

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