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争取拿下这个团队销售冠军。”
“大家有钱一起赚。”
廖春华手握拳，给自己打气：“加油！”
“加油！”
销售一组的同事们双手握拳，很激动的说道：“拿下团队年冠，拿下保时捷！”
短暂的鼓舞士气后，廖春华示意员工们去工作。
顾沉跟在打了鸡血的同事身后。
没走两步，就听廖春华叫他：“顾沉，你等等。”
顾沉回头：“？”
廖春华把顾沉叫到办公室：“你也不是外人，我就开门见山了。
集团总部有关绩效考核方面的规章制度，你也都了解。
类似什么年终奖励，销冠奖励这些激励条款。
针对的对象，首先必须得是集团的正式员工。”
“比如刚刚我提到的团队销售年冠奖励。
这十台保时捷，其实对应的是每个销售小组，包括组长在内的十名正式员工。”
“那你现在的档案还挂的是实习，如果，我是说如果啊！
我们小组真的拿到团队销售年冠，那这十台保时捷，我肯定是要分给我小组的正式员工。”
没等顾沉开口，廖春华继续说道：“但我们是一个团队嘛！
既然讲团队精神，我也不能让你吃亏。
我准备跟其他组员商量一下，现在我们小组是十一个人，这个团队销售年冠的奖励是价值两千万的十台车。
那我们就按照两千万的十一分之一，其他人把钱补给你。
你觉得怎么样？”
“当然，我知道，就算这样算，你个人还是吃亏的。
因为一台保时捷经典款，市场价肯定不止两百万。
但现在这个事儿，因为集团采购的内部价格我们肯定是不知道的——”
“可以。”
“啊？”
廖春华有点没反应过来：“你说什么？”
“我说可以。”
顾沉重复道。
廖春华特别欣慰的看着顾沉：“姐就知道，你是个特别识大体的好孩子。
很有团队精神。
不愧是a大的高材生，这素质就是高。”
廖春华一口气夸了顾沉好几句。
顾沉有些无奈：“春华姐还有别的事儿吗？没有的话，我去工作了。”
“没有了。”
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