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今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。
这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。
新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。
在企业做管理，归根到底是要处理人与人之间的关系。
在致成摸爬滚打了两年，顾新橙亦摸索出一套自己的方法。
大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动。
一周之后，顾新橙召集部门开会。
首先她和大家讨论下一步的工作，统一全体员工对部门目标的认识，并且改善部门的计划安排，减轻大家的压力，同时又提高效率。
然后，她简短地指出部门目前存在的问题，工作和人际方面都有，每个问题都直击要害。
她对某些心思活泛的员工旁敲侧击，众人纷纷警惕，对她刮目相看——别看顾新橙很年轻，她懂业务！
，也懂技术，还懂管理。
这样的上级，不得不服。
顾新橙为新部门开了一个好头。
然而，想要在视觉识别领域做大做强，将来难免要和致成进行竞争。
这事儿还挺戏剧性的，曾经的伙伴、同事、下属，现在统统成为敌人。
思及至此，顾新橙不禁想起她手头的股份。
为了避嫌，她得尽快脱手。
季成然既然逼她出走，恐怕也不会乐见她还持有致成的股份。
顾新橙想脱手，不可避免地要和季成然再见面。
她还没有联系季成然，他却主动打了电话过来。
顾新橙笑笑，说：“我总得找份工作，不是么？不能一直当无业游民吧？”
“顾新橙，”
季成然提醒道，“你离职时签过保密协议。”
本章节
他也没想到顾新橙竟然会去这家公司，易思智造可谓是人工智能行业的排头兵，论综合实力不知比致成强多少倍。
他前两天刚听说易思智造开始涉足视觉识别领域，再一打听，负责人竟然就是顾新橙。
本以为逼走顾新橙后他一人可以独掌公司大权，谁料竟是放虎归山，为自己树立一个强大的竞争对手。
“季总，你不用提醒我，”
顾新橙含沙射影道，“我是一个讲职业道德的人，从不会做对不起合作伙伴的事情。”
“这样就好。”
季成然并不计较她的说辞。
“对了，我想把手里的股份出清。”
“你把股份转移给第三方，得向董事会提出申请。”
季成然在顾新橙走后补了不少工商管理方面的知识，“当然，你要是转让给我，就不用那么麻烦了。”
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