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方年直接挥手道：“打住，你要真想啊，给我10万亿+7年，我能给你点曙光。”
苗为愣了下，下意识问了句：“为什么是七年？”
方年：“……”
因为七年后你就退了。
这话方年当然不敢说出来。
“感觉以我的能力，五年都够了，七年是给自己留点余地，毕竟10万亿，我都能上天。”
方年大言不惭道。
“……”
说到最后，方年也跟着感慨：“苗部啊，你说你这么大个人了，就不能稳重点？提这种诱惑的话题干嘛呀。”
“进入工业粗信息时代至今，全世界都没谁敢在和平时候想这种重新分工的可能性；
你这一提出来，我感觉十分不妙，前方必然是万丈悬崖！”
“……”
众所周知，这个世界是分工合作的。
但……
这背后是有主导者，或者说引领者的。
而之所以有人能当上这个主导者，可以说就是因为……标准。
标准是规定，也可以看作是一个框架，对制定者来说是工具，对参与者来说就是束缚，因为……
无论你怎么变，其实最终结果都是给这个框架添砖加瓦。
而几乎所有世界级的标准类，多数都在美利坚，涉及到科技行业的电子电气，涉及到卫生的世卫，涉及到国际货币结算的国际清算银行等等等等。
这才是美利坚为什么始终可以给世界各国分工的原因。
让你有什么，不让你有什么，让你能有什么，好像都可以一言而决。
因为框架被规定了。
所以方年从很早之前就提过，将来一定是两套标准，中国和外国，只有这样才能摆脱束缚。
这也是苗为借着一点小酒劲提什么‘工业和信息工程师协会’的根本。
上面能看不明白这些问题？
没办法啊！
几十上百年都是这么过来的，不可能一句话就改变。
甚至都不能加以引导。
这就是个人可以犯错，但集体绝对不能出错的真实写照。
苗为这糟老头子就是想给方年使眼药。
因为前沿身上才有这个可能性。
‘只要方年动心，这事情就成了一半’。
这话不是苗为说的，是根据智库分析，平书当玩笑话说出来的。
临走前，方年故意叹气：“不愧是苗部，你家的酒可真不便宜，一两酒价值何止万亿！”
苗为全当没听见。
“……”
…………
在方年忙着往返京城、申城之间时。
新加入前沿办公室的谭柳也正式进入了工作状态。
开始小范围小动静的进行人力资源整合试点。
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