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同期的传统商社都在密集投资，想必是看中了赛道稀缺性和收益稳定性。
而橘川商事在这一波跟随入局，符合他们一贯的投资风格：重资产、长周期、保守、稳健。
迹部财团是这个项目的开发主导方，而结夏认为以自己目前的定位，做个小LP、但是找准在再生医疗基础设施领域的卡位、为以后做更大规模的投资铺路才是关键。
出资额还没有确定下来，但她一定要确保自己在这个项目上拥有绝对决策权。
虽然近藤案质询之前，爸爸答应了她，以后和她有关的事都由她说了算，但当她真正戴着继承人的帽子来思考问题的时候，立场又变了——实际操作时，这样的想法只在私事上管用。
在工作场域，每一个决定不仅仅是要为她自己负责。
这是一个公司，她首先该保证的是公司的盈利，不是今天自己开不开心，因此必须在这种八卦缠身又初出茅庐的情况下有所建树，要让每一个她独立做事的机会有充分的理由推进，才能拿到话语权。
除了业绩，还有人。
公司现在除了九条枫以外，她需要再招一些自己人。
双方的法务签了NDA，结夏委派她的团队进行了尽职调查。
因为目前招的新人还没到岗而从橘川正雄那儿被拉来帮忙的鸟井和结夏的特助九条枫一起被划归本次尽职调查的团队。
说起来，九条枫和鸟井大辅二人颇有相似之处。
一个跟着爸爸，一个跟着女儿。
之前都从非投资的领域转过来，分别被彼此的领导认为“有薅子”
而力排众议让他们接触业务，也都隐形地承担了一些秘书的活而拿着更高的薪水。
他们冷静、得体、专业、会看人眼色、有自己的想法却又不抢风头，永远在老板面前扮演着一个完美的执行者。
二人年龄差不多大，可鸟井却比九条枫早来橘川商事十年，便很自然地扮演了九条枫的职场引路人角色。
新角色开始后，结夏还是想以“九条前辈”
来称呼她，但九条可以直接喊“结夏”
。
这一提议被九条枫严词拒绝：“私下这样我当然很荣幸，但是现在角色变了就是变了，不能因为之前有私交就在工作场合叫得很亲昵。
不然的话，你刚上任，我怕公司有些人会拿这个做文章。”
九条枫的提议一直很中肯，因为她的野心和名利无关、只是想纯粹的做好每件事情，所以总是能站在上帝视角用让人容易接受的方式提出最一针见血的建议。
橘川结夏觉得，自己这半年做得最正确的决策就是说服九条枫来当自己的特助，这样的下属哪个老板不喜欢啊？
投资条款清单提交完毕之后，和迹部财团进行条款谈判的日子终于到来了。
如果遵从她的本心考虑，橘川结夏最关心的是迹部财团给他们定的LP份额到底是多少，这关系到这个项目能否名正言顺的算在她头上。
按正常商业逻辑，一轮条款谈判一般双方高层不出面。
橘川商事由九条枫、鸟井和投资部的另一位前辈出席，而迹部财团那边则由渡边部长和菅原领衔。
坦白来说，结夏并不是个对数字过分敏感的人，也从未觉得哪个数字能和浪漫二字扯上关系。
可她的团队和迹部财团一轮谈判归来的那天，她的想法改变了。
“橘川专务，LP份额……迹部财团那边定了这个数字，你看一下。”
她接过文件，定睛一看，逐位逐位的数着。
2亿9999万9999。
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