天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
面对店长流失，阿思自然不信虞沐沫手中只有解约一张牌。
然而她思忖了一周，仍未能参透虞沐沫的底牌究竟为何。
勾了勾食指，虞沐沫笑眯眯地示意阿思附耳。
“给我沏茶～”
“快告诉我！”
道理很简单，虞沐沫只信奉长期主义。
“种子计划”
便是长期主义。
只用更好的发展机会留人，才是长期主义的根。
再次搬出常挂在嘴边的存量增量理论体系，虞沐沫解释道，薪资是“存量”
，发展机会是“增量”
。
用存量留人，只会让薪资水涨船高、成本失控。
黄泉水便是例子。
用增量留人，更大的发展空间，更稳定的未来，更透明的晋升和加薪通道。
“我们要把机会给到那些还没有完全动摇的店长。”
虞沐沫抿了口茶，声音缓了几分，“一对一约谈，你这几天想必都试过了，也尽力了……”
对着那张哭丧的脸，虞沐沫虽于心不忍，但阿思必须认清现实了。
当一个已经动摇到提交离职申请的店长，他们只会觉得阿思被迫挽留、拖延时间、虚伪认可。
最终结果都一样。
“你唯一需要约谈的是那些初创时就跟着我们的，升任店长后还能带走两三个影子店长的。”
约谈这类店长的目的，自然不是为了挽留。
了解其离职的真实原因，用于改进留存机制。
而后明确告知，其离职后需要配合的交接流程。
“尤其要提醒竞业限制条款。”
最后，体面地送走，但不留任何转圜余地即可。
阿思沉默半晌，哑着嗓子：“那不等于还是让他们走吗？”
“那你的种子计划到底是拿来干嘛用的？”
虞沐沫扭着身子，自己给自己倒了杯茶。
像是被这次事件打击到了，阿思耷拉着脸，一副听不进去、看不明白、也不肯开口的丧气样。
虞沐沫望见一个熟悉的身影闪进小巷，方向像是二号店。
她回过神来，目光落在眼前这只“河豚”
上，没急着开口，只摆出三只空杯，边说边斟。
第一批种子，从早期入职的伙计中挑选。
第二批种子，从优等生门店高绩效的伙计中挑选。
第三批种子，由房东和伙计们共同推举出有管理潜质的候选。
“你只需再重复一遍我们初创那套而已。”
虞沐沫将其中一杯递给阿思，与她碰了碰杯，“再培训、轮岗、储备一次，你以前什么都不懂都能做好，现在更不在话下。”
阿思指着剩下的那杯，像是在问谁喝掉它？
“倒回壶里就好了，循环利用嘛～”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！