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她当时只说了前半句“福至心灵”
，所以她愿意给阿微更多的“幸运”
，助他聪明起来。
老庄鬼当时并不认同，“老爷子说：‘福祸相依，至美至乐。
’所以我并没有特意留下阿微，也不会放弃他。”
姚奇思像是没听懂她的解释，长明煎停在嘴边，咬也不是，放也不是。
没等她消化新知识。
虞沐沫开始交代起内部服务的争议仲裁与申诉通道。
这件事情，阿希跟进不了，必须是身为HR的姚奇思。
虞沐沫将刚吩咐阿希的工作又跟姚奇思捋了一遍。
最终的满意度评分，她建议是与绩效奖金强制挂钩。
至于评分规则和奖金挂钩方式，交给姚奇思去整理。
她只有一点要求：评分系统须匿名，且结果每月公开公示。
“避免那些’鬼’情分，懂？”
姚奇思连连颔首。
“阿思”
，虞沐沫修改了她头顶的名字，“之前一直是阿希他们顶着合作店的压力。
你现在也要开始直面他们了，你做好准备了吗？”
她沉吟片刻后作答：“我准备好了。
虞掌柜，你放心，我也不会让你失望的。”
“放心大胆的去做吧，做得再差也有阿微给你们’兜底’。
这就是我留下他的主要原因。”
虞沐沫又开始胡说八道起来，阿思连拍了几下她的手臂。
虞沐沫还需要可靠的助理和财务，“帮我物色几个记账的熟手，让阿希跟着一起面试。”
助理，她另有人选。
…
在虞沐沫眼里，单店的战役很好打。
而连锁店的战场上，敌军从来都不是竞争对手，而是“自己”
。
如何做好产品的标准化？
如何设计机制倒逼门店与她同心？
如何在层层传递中穿透信息以维持政策不变形？
如何巡检与淘汰掉队的老店？
人才断档、稽核与督导相互制衡、内部结算制、组织膨胀等问题的对策，所有的未雨绸缪都已就位。
她当下的要务，便是将手中的战略蓝图交付核心团队，化作铁腕的执行。
她嘴角那抹笃定的笑意还未褪去，人已起身，一套军体拳打得虎虎生风。
屏息收势，气息未定，耳边钻进来一丝不该有的声响……
“嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡”
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